Advies van Bauco van der Meulen, adviseur bij De Zaak en eigenaar van adviespraktijk MMC in Amstelveen
"Als uw bedrijf wordt stopgezet, moet u tijdig bij het UWV WERKbedrijf een vergunning voor ontslag om bedrijfseconomische redenen – in dit geval sluiting van uw bedrijf - aanvragen.

U moet uw werknemers ook ruim van tevoren, tenminste zes weken, op de hoogte stellen van het feit dat u ermee gaat stoppen en dat de onderneming niet zal worden voortgezet. Uw werknemers moeten voldoende tijd krijgen om - eventueel - een nieuwe baan te vinden.

Het is echter slimmer uw mensen veel eerder te informeren. Ga uit van twee maanden, maar liefst nog een paar maanden eerder, omdat het voorkomt dat werknemers de procedure frustreren door zich ziek te melden.

U kunt het beste iets zeggen als: "Ik wil er mee stoppen, ik zoek naar een opvolger of koper, de markt is moeilijk, dus zet daarom svp je beste beentje voor de komende tijd. Mocht verkoop of overname niet lukken, dan behoort ontslag tot de mogelijkheden, dus ik kan me voorstellen dat jullie tijdig je heil elders zoeken."

Collectief ontslag?
Als u twintig of meer werknemers moet laten gaan wegens bedrijfseconomische redenen, dan is er sprake van collectief ontslag. U bent verplicht dit schriftelijk te melden bij de vakbonden en bij het UWV WERKbedrijf, minimaal drie maanden van tevoren.

Vervolgens treedt er een wachtperiode van één maand in. In deze wachtmaand moet u overleg plegen met de belanghebbende vakbonden om na te gaan of eventueel ontslagen kunnen worden voorkomen en om een sociaal plan op te stellen. Pas als die maand voorbij is, gaat de procedure bij het UWV WERKbedrijf van start en worden de aanvragen voor ontslagvergunningen volgens de normale procedure afgehandeld."