Ondernemers in de detailhandel kiezen steeds vaker voor flexibele arbeidskrachten en gedetacheerd personeel. De Stichting Fraude Aanpak Detailhandel heeft mede hierom besloten de zwarte lijst van frauderende werknemers in de detailhandel uit te breiden. Want hoe weet je nu dat een nieuwe medewerker van onbesproken gedrag is?

Inhoudsopgave

Beperk de impact van verzuim in jouw organisatie met een verzuimverzekering. Krijg ondersteuning bij verzuimbegeleiding en re-integratie. Bereken je premie in 3 simpele stappen

De Stichting Fraude Aanpak Detailhandel beheert het zogeheten Waarschuwingsregister. Daarin staan de namen van ex-medewerkers van winkels die zijn ontslagen omdat ze bijvoorbeeld een greep in de kas hebben gedaan. Ook frauderende medewerkers zonder een directe arbeidsrelatie met de benadeelde winkel, komen er voortaan op te staan.

Flexibele contracten

“We zien de ontwikkelingen die plaatsvinden in de markt en hebben besloten ons Waarschuwingsregister daarop aan te passen”, zegt Bert van Steeg van de Stichting Fraude
Aanpak Detailhandel. “We zien niet alleen steeds meer flexibele arbeidscontracten. Maar ook zijn die werknemers niet altijd in dienst van hun nieuwe werkgever. Denk hierbij aan shop in shops, zoals de Bijenkorf, maar ook aan mensen die via payrolling in dienst zijn.”
De zwarte lijst bestaat uit oud-winkelmedewerkers die zijn ontslagen omdat ze fraude pleegden in hun bedrijf. “Dat kan op verschillende manieren”, zegt Van Steeg. “Een simpele greep uit de kas, maar ook producten meenemen of sweethearting. In dat geval ‘geven’ frauderende winkelmedewerkers hun geliefden, vrienden of familie ongeoorloofd extra korting of laten hen artikelen stelen.”

525 hits

Als bedrijven zich aansluiten bij de stichting kunnen ze het register raadplegen als zij een sollicitant over de vloer krijgen. “Vorig jaar werden op die manier 525 solliciterende fraudeurs via het register herkend. Dat is een verdubbeling ten opzichte van 2013”, zegt Van Steeg. Fraudeurs krijgen maximaal 4 jaar lang een notering in het register. Dat kan alleen als er aangifte is gedaan van het misdrijf en als het vergrijp zwaar genoeg is om de privacy van de betrokkene te schenden.

Bescherming persoonsgegevens

Maar mag dat eigenlijk wel, een zwarte lijst van fraudeurs? De nieuwe, uitgebreide lijst is samengesteld in samenspraak met het College Bescherming Persoonsgegevens (CBP). Omdat

aan alle voorwaarden voor zo’n register is voldaan, heeft het CBP het systeem rechtmatig
verklaard. Niet alleen de detailhandel werkt ermee, maar ook in sectoren zoals de logistiek en de zorg wordt een vergelijkbaar register gehanteerd.

Protocol

Steeds meer bedrijven melden zich aan om van het register gebruik te kunnen maken. Onder de bestaande leden zijn grotere winkelketens als Action, Albert Heijn en Kijkshop, maar bijvoorbeeld ook veel zelfstandige kledingzaken en bakkers. “Alle leden dienen ons protocol te ondertekenen”, zegt Van Steeg. “Daarmee geven ze aan een duidelijk fraude- en preventiebeleid te voeren, een incidentenregister te gebruiken en hun medewerkers en ondernemingsraad te informeren. Bij iedere sollicitatie moet daarnaast in de vacaturetekst het waarschuwingsregister worden vermeld. Zo weet iedereen waar hij of zij aan toe is.”

Kosten

De kosten voor deelname aan het Waarschuwingsregister variëren nogal. Van Steeg: “Het hangt er vanaf hoe groot de onderneming is en hoe vaak het register wordt geraadpleegd. Een kleine ondernemer moet per bevraging een paar euro betalen. Grotere ondernemers betalen vaste kosten (zo’n 1200 euro) plus een bijdrage per medewerker. Dat betekent in de praktijk 1500 tot 4000 euro voor een jaar lidmaatschap.”

Krijg grip op verzuim met een verzuimverzekering die risico’s beheert en expertondersteuning biedt voor een vlotte re-integratie. Bereken je premie in 3 simpele stappen.

Lees ook…
Veel mkb’ers bepalen de salarissen op basis van individuele onderhandelingen. Naarmate je bedrijf groeit, kan dit leiden tot beloningsverschillen. Het…
i.s.m.
Bij kleine werkgevers ligt de loonsom vaak lager dan € 905.000,- per jaar. De MKB verzuim-ontzorgverzekering is speciaal voor de kleinere werkgever….
i.s.m.
Het kan voorkomen dat wanneer een medewerker langdurig ziek is, hij of zij toch op vakantie wil. Mag dat? En ben je dan als werkgever verplicht om het…
Nederland heeft elk jaar meerdere officiële feestdagen. De meeste mensen zijn dan vrij, maar het is een misverstand dat dat verplicht is. Er is geen…
i.s.m.
Als je personeel in dienst hebt, dan kan het gebeuren dat één of meerdere medewerkers ziek worden. Dat is allereerst natuurlijk vervelend voor hem of…
Een werknemer is een kersverse moeder of trotse papa geworden. Die werknemer wil minder werken om te wennen aan de nieuwe gezinssituatie. Nog even…