De Zaak - RSS /Personeel www.dezaak.nl (Redactie De Zaak) nl www.dezaak.nl (Redactie De Zaak) http://www.dezaak.nl/-is-een-mondelinge-toezegging-voor-een-vaste-baan-rechtsgeldig--1719205.html 2012-02-03T11:11:27Z 2010-09-23T22:00:00Z

"Ik heb een werkneemster mondeling een vaste aanstelling toegezegd. Vlak daarna zegt ze dat ze al een tijd zwanger is. Is mijn mondelinge toezegging rechtsgeldig?"

2010-09-23T22:00:00Z http://www.dezaak.nl/download-het-handboek-loonheffingen-2012-3116417.html 2012-01-30T10:24:28Z 2012-01-30T10:18:00Z

In het handboek Loonheffingen staan de regels voor de inhouding en afdracht van loonheffingen in 2012. U kunt de pdf ervan hier downloaden.

2012-01-30T10:18:00Z http://www.dezaak.nl/kou-op-de-werkplek-1720023.html 2012-01-27T10:43:11Z 2010-12-01T23:00:00Z

Wie veel in de kou of op tochtige plekken werkt, moet zich hier goed tegen beschermen. Op de site Arboportaal staat wat u kunt en moet doen om uw werknemers hierbij te helpen.

2010-12-01T23:00:00Z http://www.dezaak.nl/e-werken:-de-voor-en-nadelen-1708618.html 2012-01-26T14:18:43Z 2007-03-27T22:00:00Z

E-werkers zijn zo"n 15 tot 25% productiever dan hun kantoorcollega"s én kosten veel minder. Toch hebben veel werkgevers er nog steeds hun bedenkingen bij. Werken op afstand heeft namelijk ook nadelen. Oordeel zelf: is e-werken voor uw bedrijf geschikt?

2007-03-27T22:00:00Z http://www.dezaak.nl/kinderopvang:-uw-rechten-en-plichten-1708714.html 2012-01-26T14:11:11Z 2008-11-02T23:00:00Z

Kinderopvang is een zaak van ouders, werkgevers én de overheid. Zij dragen dan ook gezamenlijk de kosten voor kinderopvang. Wat betaalt u, als werkgever óf als zelfstandig ondernemer met kinderen en waar hebben u en uw werknemers recht op?

2008-11-02T23:00:00Z http://www.dezaak.nl/re-integratie-arbeidsongeschikte-laat-geen-subsidie-liggen-1708774.html 2012-01-26T14:03:59Z 2009-02-01T23:00:00Z

Met subsidies en tegemoetkomingen wil de overheid werkgevers verleiden om een arbeidsgehandicapte aan te nemen of in dienst te houden.

2009-02-01T23:00:00Z http://www.dezaak.nl/wga-risico:-zelf-dragen-of-uitbesteden--1708194.html 2012-01-26T13:53:47Z 2006-11-28T23:00:00Z

Werkgevers kunnen zelf kiezen hoe zij omgaan met het risico van gedeeltelijk arbeidsgeschiktheid van werknemers. U kunt het risico publiek verzekeren, óf eigenrisicodrager worden. Wat voordeliger is, is zeer afhankelijk van de individuele situatie en dus niet eenvoudig te stellen. Wel informeren we u graag over de opties.

2006-11-28T23:00:00Z http://www.dezaak.nl/personeel-aannemen:-wat-erbij-komt-kijken-1708594.html 2012-01-26T13:51:47Z 2007-11-27T23:00:00Z

U komt handen te kort en denkt erover om iemand aan te nemen. Hoe zoekt u een geschikte kandidaat, waar moet u op letten bij het opstellen van een arbeidscontract, welke juridische spelregels zijn er, kortom: wat komt er allemaal bij kijken als u een werknemer in dienst neemt.

2007-11-27T23:00:00Z http://www.dezaak.nl/inlenen-uitlenen-en-de-var-1709780.html 2012-01-26T13:31:15Z 2006-12-17T23:00:00Z

De VAR verschaft helderheid over de vraag of er loonheffing en premie werknemersverzekeringen moeten worden betaald. En zo ja, door wie: de opdrachtgever, of opdrachtnemer. Maar bemiddeling, detachering en uitzending zijn schemergebieden.

2006-12-17T23:00:00Z http://www.dezaak.nl/de-ww:-wat-u-wilt-weten-1710508.html 2012-01-26T12:55:36Z 2008-02-17T23:00:00Z

De Werkloosheidswet (WW) is een werknemersverzekering. Die zorgt ervoor dat een werknemer aanspraak kan maken op een uitkering als hij ontslag krijgt. Wat moet u van deze wet weten?

2008-02-17T23:00:00Z