7 tips voor een ontslagvergunning

Lees Ook:

• Ontslag om bedrijfseconomische redenen »
• De 7 grootste ontslagblunders »
• Alles over ontslag en ontbinding van een arbeidsovereenkomst »
• Ontslaan zonder vergunning: 6 tips »

Exclusief Voor Leden:

• Een voorbeeldbrief voor de aanvraag van een ontslagvergunning »

Bestel Ook:

Van loonsancties tot proeftijd. In de themapocket Arbeid & ontslag leest u wat uw rechten zijn.
Bestel deze themapocket »

8,5% afgewezen
Personeel ontslaan: het is vaak een van de moeilijkste beslissingen die u als werkgever zult moeten nemen. En juist omdat het zo moeilijk is, gaat er nog wel eens wat mis. Omdat u er liever niet aan wilt denken, of omdat u er niet voldoende tijd en aandacht voor vrijmaakt.

Toch is dat wel nodig, want als u niet zorgvuldig te werk gaat, kan het u een hoop geld kosten.

UWV Werkbedrijf heeft onderzocht welke fouten het vaakst worden gemaakt bij de aanvraag van ontslag, waardoor deze niet wordt verleend. Volgens de instelling wordt namelijk zo'n 8,5% van de aanvragen afgewezen.

Dit zijn de redenen waarom:

Top 7 Ontslagtips van het UWV

1. Alternatieven voor ontslag onvoldoende onderzoeken
2. Collectief ontslag (20 of meer ontslagen) niet bij de bonden melden
3. Ontslagaanvragen onvoldoende onderbouwen
4. Verkeerde medewerkers voordragen voor ontslag door onjuiste afspiegeling
5. Medewerkers die niet goed functioneren bij reorganisatie voor ontslag voordragen hoewel ze er volgens de regels niet voor in aanmerking komen
6. Functies opheffen en werknemers laten solliciteren naar 'nieuwe' functies die nauwelijks afwijken van de oude
7. Onvoldoende of geen nazorg voor boventallig personeel waardoor de indruk kan ontstaan dat het om 'kennelijk onredelijk ontslag' gaat

Let wel: het gaat hierbij specifiek om redenen waarom het UWV Werkbedrijf de aanvraag voor een ontslagvergunning afwijst. Maar in het hele ontslagproces kunnen er zaken misgaan, zoals u kunt lezen in De 7 grootste ontslagblunders »