Ziekte en arbeidsongeschiktheid

• Top 5 Personeel »

  Waar waren uw collega-ondernemers in 2009 het meest in geïnteresseerd? Welke artikelen werden het best gelezen? Wat trok de meeste aandacht? U leest het in deze top 5.

• Doorbetalen bij ziekte niet altijd verplicht »

  Als een medewerker ziek is, betaalt u het loon door. Maar dat hoeft niet altijd. Denk aan mensen die zich onterecht ziek melden. Als dat het geval is, kunt u het loon opschorten of zelfs helemaal stopzetten. Waar moet u op letten als u in een dergelijke situatie terecht komt?

• Bedrijfsarts, onmisbaar bij arbo- en verzuimbeleid »

  Als werkgever bent u verantwoordelijk voor het arbeidsomstandigheden- en verzuimbeleid in uw bedrijf. Daarbij moet u zich laten ondersteunen door een deskundige. Hoe u dat doet, hangt ervan af of u kiest voor de vangnet- of maatwerkregeling. Voor een aantal taken moet echter een bedrijfsarts beschikbaar zijn.

• Loondoorbetaling bij ziekte kúnt u verzekeren »

  De Wet uitbreiding loondoorbetaling bij ziekte (Wulbz) verplicht werkgevers om zieke werknemers twee jaar lang minimaal 70% van het loon door te betalen. U kunt zich voor deze kosten verzekeren.

• Ziek door een arbeidsconflict? »

  Als een werknemer overstuur de deur achter zich dichtslaat en zich vervolgens ziek meldt, is dat vast niet vanwege een opgelopen griepje. Wat kunt u doen om verzuim als gevolg van een conflict te voorkomen?

• De regels van de WIA »

  Is uw werknemer arbeidsongeschikt, dan krijgt u te maken met de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen, de WIA. De belangrijkste regels op een rijtje.

• Een zieke werknemer: wat te doen? »

  De Wet verbetering poortwachter verlangt van u stevige inspanningen om een zieke werknemer weer aan het werk te krijgen. Deze verplichtingen gaan al lopen zodra de werknemer zich ziek meldt. Het is van belang om precies te weten welke stappen u moet ondernemen.

• Kies de beste arbodienst »

  Bent u tevreden over de arbodienst waar u mee samenwerkt? De huidige arbowetgeving maakt het mogelijk een partij te zoeken die optimaal aansluit bij uw wensen. Waar u op kunt letten bij de selectie van een geschikte arbodienst, staat in deze checklist.

• Begeleiding en re-integratie van zieke werknemers »

  Van een werknemer met een onschuldig griepje hoeft u niet wakker te liggen. Maar als arbeidsongeschiktheid langer dreigt te duren, moet u zo snel mogelijk re-integratieactiviteiten starten. Word wegwijs in het web van verplichtingen, de voorwaarden en mogelijkheden.

• Een goed verzuimbeleid is het halve werk »

  Langdurig ziekteverzuim kan een dure aangelegenheid zijn. Om nog maar te zwijgen van de papieren rompslomp en de re-integratieverplichtingen die u op uw bord krijgt. Een goed (anti-)verzuimbeleid is geen overbodige luxe.

• Verzuimprotocol: wie doet wat bij ziekte? »

  Al doet u nog zo uw best, ziekte of arbeidsongeschiktheid zijn nooit helemaal te voorkomen. Leg daarom alle regels en afspraken aangaande verzuim en verzuimbeleid vast in een verzuimprotocol. Zo weet iedereen wat er van hem wordt verwacht en kan de re-integratie snel beginnen.

• Verzuim ís te voorkomen »

  Ziek personeel kost veel geld. Met preventieve maatregelen voorkomt u dat werknemers uitvallen door hoge arbeidsbelasting, slechte arbeidsomstandigheden of een verstoorde werksfeer. U bespaart - geld én rompslomp - en krijgt er gemotiveerde werknemers voor terug!

• WGA-risico: zelf dragen of uitbesteden? »

  Werkgevers kunnen zelf kiezen hoe zij omgaan met het risico van gedeeltelijk arbeidsgeschiktheid van werknemers. U kunt het risico publiek verzekeren, óf eigenrisicodrager worden. Wat voordeliger is, is zeer afhankelijk van de individuele situatie en dus niet eenvoudig te stellen. Wel informeren we u graag over de opties.

• Werkstress? Zo grijpt u in »

  De aanpak van werkdruk en stress is een zaak van werknemers en werkgevers en in beider belang. Het belangrijkste is dat werkdruk en stress bespreekbaar zijn van laag tot hoog binnen het bedrijf.

• De preventiemedewerker: ook ú moet er een aanwijzen »

  Ieder bedrijf moet 'intern' een preventiemedewerker aanstellen, die zorg draagt voor de dagelijkse veiligheid en gezondheid in het bedrijf. Wie wijst u aan, of neemt u de taak zelf op u, en wat doet de preventiemedewerker precies?

 naar boven