De kosten en plichten bij verzuim van je werknemer
Iedereen is weleens ziek: een griepje, iets verkeerds gegeten, migraine. Een heel ander verhaal is langdurig ziekteverzuim. Dit is officieel aan de orde als je werknemer zes weken of langer niet op het werk verschijnt. Voor jou als werkgever betekent dit dat je je ook moet gaan inzetten voor de re-integratie van je werknemer. Wat kost een langdurig zieke medewerker jou nu eigenlijk?
De Zaak Magazine 6
Groeien gaat niet vanzelf. Alleen ondernemers met de juiste drive, skills en kennis kunnen hun bedrijf structureel laten groeien. Werk dus aan jezelf en je 'winkel'. Leren van succesvolle groeiers is daarbij heel belangrijk. In magazine De Zaak delen ondernemers hun groeigeheimen.
Magazine De Zaak #12
Goed personeel is goud waard. Als ondernemer wil je de ideale omstandigheden creëren, zodat je team goed kan presteren. Maar hoe? Dat lees je in Magazine De Zaak #12. Hockey- en businesscoach Marc Lammers geeft nuttige tips. En verder: een quiz over personeelszaken, Rob test de Mercedes A-klasse, Joost vond goud op straat in Afrika en hoe 'personeel met een rugzakje' je bedrijf vooruit helpt.
Een van uw werknemers besluit om er in de weekenden en avonduren 'iets bij te gaan doen', wat concurrentie voor uw bedrijf betekent. Kan dat zomaar?
Bij vertrek moest deze medewerkster alle gegevens en spullen teruggeven. Dit heeft zij gedaan, behalve het wachtwoord van de bedrijfspagina van Facebook. Zij was de enige beheerder en niemand anders heeft deze gegevens.
Mijn werknemers moeten verplicht naar de trainingsdag komen, maar deze training valt voor een aantal werknemers buiten de normale werktijden.
Een fulltime werknemer heeft aangegeven meer uren te willen werken.
Mijn werknemer heeft zich weer ziek gemeld, terwijl ik zeker weet dat hij niet ziek is, wat kan ik doen? Helaas zijn de meeste werkgevers niet bevoegd te bepalen of een werknemer arbeidsongeschikt is. Advies: probeer dat dan ook niet!
"Een werknemer gaat met zwangerschapsverlof, gebaseerd op de uitgerekende bevallingsdatum. Als de bevalling later plaatsvindt, blijft de totale duur van het zwangerschapsverlof dan toch 16 weken?"
Er wordt beslag gelegd op het loon van een van uw medewerkers. Bent u dan verplicht om mee te werken? Lees het antwoord hier.
Een medewerker maakt het in uw ogen zo bont dat u hem het liefst direct de laan uitstuurt. Kan dat? Wanneer kunt u iemand op staande voet ontslaan en waar moet u dan rekening mee houden?
Getoond 1 tot 12 van 36. Er zijn meerdere pagina's.
1
0

De Zaak website maakt gebruik van cookies.

We zijn verplicht om je toestemming te vragen voor het gebruik van cookies.

/disclaimer
Meer informatie
Ja, ik geef toestemming