"Welk arbeidscontract kan ik een nieuwe medewerker het beste aanbieden?"

In ieder geval om te beginnen een tijdelijk contract voor bepaalde tijd. Afhankelijk van het aantal uren waarvoor u werkt heeft: fulltime of parttime, een nul-uren-, of min-max contract.  

Deze vraag werd aan De Zaak Advies voorgelegd: 

"Ik heb een webwinkel en heb regelmatig extra handjes nodig voor operationele zaken zoals orderafhandeling en klantcontact. Daarvoor huur ik wekelijks mensen in van verschillende partijen, onder flexibele contracten. Het uurtarief dat ik hiervoor betaal is redelijk hoog, maar ik wilde niet gelijk te maken krijgen met vaste lasten en alle verantwoordelijkheden die je als werkgever hebt. Ik verwacht dat het over enige tijd financieel aantrekkelijker is om toch zelf iemand aan te nemen, maar ik wil deze werknemer alleen inschakelen als het echt nodig is. Hoe kan ik dit het beste aanpakken?"

Antwoord van Niek Idema, adviseur bij De Zaak
"Als u nog precies weet hoeveel uur u een medewerker wilt inzetten, kunt u hem of haar een nulurencontract aanbieden", zegt Niek Idema, adviseur bij De Zaak. "De voordelen daarvan zijn dat de werknemer verplicht is te komen werken als u hem oproept en u betaalt in principe alleen voor de uren dat er gewerkt is. Dit lijkt eenvoudig, maar er zitten nogal wat addertjes onder het gras. Zoveel, dat het afsluiten van nulurencontracten, zeker voor langere periodes, riskant is. Dit vanwege wettelijke rechten van de werknemer die u op hoge kosten kunnen jagen. Zo kan een werknemer na een aantal maanden een bepaalde arbeidsomvang claimen. Dit speelt ook weer een rol bij loondoorbetaling tijdens ziekte. Verder moet u bij een nulurencontract per oproep minimaal drie uur uitbetalen, ook als u de medewerker op een bepaalde dag maar voor één uur laat komen."

Begin met zes maanden
"Als het onzeker is hoeveel uur er minimaal gewerkt wordt per week, begin dan met een nulurencontract van zes maanden, waarbij het wettelijk mogelijk is een aantal risico's uit te sluiten. Bepaal daarna hoeveel uur er per week werd gewerkt en bied op basis daarvan een minimum-urencontract aan. Maak goede afspraken over bijvoorbeeld de inroostering, want het afgesproken minimum aantal uren moet altijd worden uitbetaald, ook als er niet voldoende werk voorhanden is."

Meer weten over de voor- en nadelen van een nulurencontract? Bekijk deze video



 

Leden van de De Zaak kunnen met al hun vragen bij onze adviseurs terecht. Onbeperkt.

Stuur een mail naar: support@dezaak.nl!

Ga nu naar je mailbox

Je ontvangt een e-mailbericht met instructies om je registratie te bevestigen. Zonder de bevestiging wordt je registratie niet verwerkt.

Ook praktische tips in je mailbox?

Denk na over de toekomst van je bedrijf. Schrijf je in voor onze gratis nieuwsbrieven!

© 2020 De Zaak B.V.
1
0

De Zaak website maakt gebruik van cookies.

We zijn verplicht om je toestemming te vragen voor het gebruik van cookies.

/disclaimer
Meer informatie
Ja, ik geef toestemming