Een man met een missie. Het kostte Manus van Oosterum ruim tien jaar, maar de coöperatieve vereniging EBCC is klaar voor 'de grote doorbraak': een voor iedereen begrijpelijk portaal dat salarisadministratie, arbeidsvoorwaarden, verzuim en pensioenopbouw koppelt. En dat loont: de torenhoge premiekosten die elders gebruikelijk zijn (ruim 40 procent) kunnen terug naar 4 procent.

Inhoudsopgave

Één op de drie medewerkers binnen klein MKB bedrijven bouwt geen pensioen op. Zorg ervoor dat dit voor jouw medewerkers wél goed geregeld is in 6 simpele stappen.

PASPOORT
Naam: Manus van Oosterum
Bedrijf: EBCC
Doet in: integratie van (verzekerbare) arbeidsvoorwaarden en pensioen
Droom: ‘Inkomenszekerheid op ieder gewenst moment voor iedereen, (…)’
Hobby’s: hockey, skiën, theater en popconcerten
Burgerlijke staat: getrouwd, vier kinderen.

Geen hoogpolig tapijt op de vloer of zeventiende-eeuwse kunst aan de muur van het EBCC-kantoor in Weesp. Wel een poster met de tekst: Yes We Can. En hoewel Manus van Oosterum (62) naar eigen zeggen allesbehalve meedoet aan de ‘westerse heiligverklaring van Obama’ past de slogan in dit geval wel bij zijn ambities.

EBCC is klaar voor een fluwelen revolutie. Hij wil het graag positief houden, zegt Van Oosterum, want de pensioenperikelen zijn weliswaar een tijdbom die we allemaal vrolijk verder hebben laten tikken, maar ‘we moeten samen verder’. Van Oosterum, bekend als directeur van Arbeidsplein: ‘We moeten dit met z’n allen oplossen. Pensioenfondsen, overheden, werknemers, werkgevers, Belastingdienst: iedereen heeft zich laten leiden door hebzucht, door nog hogere beleggingsrendementen en rentepercentages die ver buiten de werkelijkheid staan.’

Dát er iets moet gebeuren, is voor hem allang geen vraag meer. ‘Je pensioen is uitgesteld salaris, een spaarpotje dat moet renderen. Maar als het beheer, zoals nu gebeurt, 40 of 45 procent kost, blijft er een veel te klein potje over om te renderen. Het goede nieuws is: pensioenbeheer hoeft helemaal geen 40 procent te kosten. Het kan ook voor 4 procent.’

Nieuwe medewerkers aantrekken met goede arbeidsvoorwaarden? Ontdek het belang van pensioen als cruciale arbeidsvoorwaarde met een 6-stappenplan.

Lees ook…
Op dit moment heb je in Nederland vanaf 67 jaar recht op AOW, maar sommige werknemers willen of kunnen niet doorwerken tot deze leeftijd. De Regeling…
Veel mensen die nu aan het werk zijn, denken niet na over hun pensioen. Dat is voor later. En, onderweg naar morgen komt er nog van alles op hun pad….
De Wet toekomst pensioenen (Wtp) is er doorheen. Wat betekent het nieuwe pensioenstelsel voor de werknemer? Wat is en wordt jouw taak als werkgever? En…
Pensioen is een zeer interessante secundaire arbeidsvoorwaarde waarmee je medewerkers aantrekt én binnenhoudt. Hoe sluit je zo’n pensioenregeling…