"Mag ik na een jaarcontract een halfjaarcontract aanbieden?"

"Ik heb een werknemer in dienst die een jaarcontract heeft. Kan ik deze arbeidsovereenkomst voor een kortere periode verlengen?"

Vraag aan De Zaak Advies
"Ik heb een werknemer in dienst. Hij heeft een jaarcontract. Ik wil hem in dienst houden, maar nog geen contract voor onbepaalde tijd aanbieden. Moet ik hem dan weer een jaarcontract aanbieden of kan ik de arbeidsovereenkomst ook met een kortere periode verlengen?"

Bauco van der MeulenAdvies van Bauco van der Meulen, adviseur bij De Zaak en eigenaar van adviespraktijk MMC in Amstelveen
"Ja, dat is mogelijk. U kunt de werknemer na het aflopen van het jaarcontract bijvoorbeeld een arbeidsovereenkomst voor een half jaar aanbieden. Er bestaan CAO's waarin deze mogelijkheid wordt uitgesloten, maar volgens het Burgerlijk Wetboek is dit niet verboden. Als er na het eerste contract geen afspraken over verlenging zijn gemaakt en er wordt wel door gewerkt, dan ontstaat automatisch een zelfde contract voor dezelfde termijn, met een maximum van één jaar."

Twee keer verlengen
"Het is echter niet mogelijk om werknemers tot in het oneindige contracten voor bepaalde tijd aan te bieden. U kunt een tijdelijke arbeidsovereenkomst twee keer verlengen. Bij de derde verlenging – dat zou dan het vierde arbeidscontract zijn – ontstaat automatisch een arbeidsovereenkomst  voor onbepaalde tijd."

Leden van de De Zaak kunnen met al hun vragen bij onze adviseurs terecht. Onbeperkt.

Stuur een mail naar: support@dezaak.nl!

Nog geen lid? Lees hier wat de voordelen zijn »

Ga nu naar je mailbox

Je ontvangt een e-mailbericht met instructies om je registratie te bevestigen. Zonder de bevestiging wordt je registratie niet verwerkt.

Ook praktische tips in je mailbox?

Denk na over de toekomst van je bedrijf. Schrijf je in voor onze gratis nieuwsbrieven!

1
0

De Zaak website maakt gebruik van cookies.

We zijn verplicht om je toestemming te vragen voor het gebruik van cookies.

/disclaimer
Meer informatie
Ja, ik geef toestemming