Ook werknemers die niet op de loonlijst staan, maar ingeleend worden van een zuster- of moedermaatschappij, kunnen bij een bedrijfsovername automatisch overgaan. Dat blijkt uit het onderstaande voorbeeld.

Inhoudsopgave

Rechten en plichten naar nieuwe eigenaar

Wanneer een onderneming overgaat naar een derde (bijvoorbeeld bij verkoop) gaan de rechten en verplichtingen van bestaande arbeidsovereenkomsten van rechtswege over op de verkrijger.

Met andere woorden: het personeel van de overgenomen onderneming gaat met behoud van arbeidsvoorwaarden over naar de nieuwe eigenaar.

Wat is jouw bedrijf waard? Start de gratis Brookz Waardescan, krijg snel inzicht in de actuele waarde van je bedrijf en doe er je voordeel mee!

Voorbeeld

Dat geldt sowieso voor werknemers met een arbeidsovereenkomst, maar soms ook voor werknemers die niet op de loonlijst staan. Dat blijkt uit een uitspraak van de Hoge Raad in april 2013 in een zaak waarbij een werknemer wel bij een overgenomen onderneming werkzaam was, maar daar feitelijk niet in dienst was.

Heineken Nederland had (of heeft) het concern zo ingericht dat al het personeel in dienst is van een personeelsvennootschap. Deze detacheert het personeel bij de afzonderlijke werkmaatschappijen (zustermaatschappijen van de personeelsvennootschap).

Met ingang van 1 maart 2005 zijn de cateringactiviteiten van Heineken uitbesteed aan Albron (een overgang van onderneming). Het personeel van de personeelsvennootschap trad daarbij in dienst van Albron.

De vraag was nu of de medewerkers met behoud van hun arbeidsvoorwaarden waren overgegaan, of dat de bij Albron toepasselijke (minder gunstige) van toepassing waren geworden.

Het woord werkgever is niet doorslaggevend

Van werkgeverszijde werd aangevoerd dat de werknemers niet van rechtswege over waren gegaan, omdat volgens de wettekst alleen de rechten en verplichtingen overgaan die op dat tijdstip voor de werkgever in de onderneming voortvloeien uit een arbeidsovereenkomst.

De Hoge Raad oordeelde echter dat het woord werkgever in de wettekst niet doorslaggevend is. Indien een werknemer in dienst is van een tot een concern behorende personeelsvennootschap, maar is tewerkgesteld bij een andere vennootschap binnen dat concern, is voor de toepasselijkheid van de regeling van overgang van onderneming, doorslaggevend dat men feitelijk werkzaam is voor de onderneming die overgaat.

Ook ingeleend personeel naar nieuwe eigenaar

Bij de overname van een bedrijf is het dan ook zaak om niet alleen te kijken naar het personeel op de loonlijst, maar ook naar het ingeleende personeel. Wordt dit ingeleend van een zuster- of moedermaatschappij, dan gaat in veel gevallen ook dit personeel automatisch over naar de nieuwe eigenaar.

Nieuwsgierig geworden naar wat de actuele waarde is van jouw bedrijf? Bereken gratis de waarde van jouw bedrijf en doe er je voordeel mee!

Benieuwd hoeveel jouw bedrijf waard is?
Elke ondernemer wil weten wat zijn bedrijf ongeveer waard is. Handig bij een eventuele verkoop, maar ook waar je op kan sturen in je bedrijf.
Brookz

Brookz, partner van De Zaak

Brookz is met ruim 35.000 ondernemers, investeerders en adviseurs het grootste overnameplatform van Nederland. Brookz is 100% onafhankelijk en brengt sinds 2007 kopers, verkopers en adviseurs direct met elkaar in contact. In deze jaren zijn er via Brookz al meer dan 5.200 bedrijven verkocht, dat zijn er gemiddeld 6 per week. Brookz is cross-mediaal vertegenwoordigd: online met het overnameplatform Brookz.nl.

Bekijk alle artikelen van Brookz >

Benieuwd hoeveel jouw bedrijf waard is?
Elke ondernemer wil weten wat zijn bedrijf ongeveer waard is. Handig bij een eventuele verkoop, maar ook waar je op kan sturen in je bedrijf.
Lees ook…
Ben je van plan om je bedrijf te verkopen? Omdat je met pensioen wilt of een nieuwe uitdaging zoekt? Zowel bij de voorbereiding als bij de…