Share on print
Share on facebook
Share on linkedin
Share on twitter
Share on google
Bedrijfsovername: ook ingeleend personeel naar nieuwe eigenaar

Bedrijfsovername: ook ingeleend personeel naar nieuwe eigenaar

16 mei 2013
Ook werknemers die niet op de loonlijst staan, maar ingeleend worden van een zuster- of moedermaatschappij, kunnen bij een bedrijfsovername automatisch overgaan. Dat blijkt uit het onderstaande voorbeeld.

Rechten en plichten naar nieuwe eigenaar
Wanneer een onderneming overgaat naar een derde (bijvoorbeeld bij verkoop) gaan de rechten en verplichtingen van bestaande arbeidsovereenkomsten van rechtswege over op de verkrijger.

Met andere woorden: het personeel van de overgenomen onderneming gaat met behoud van arbeidsvoorwaarden over naar de nieuwe eigenaar.

Voorbeeld
Dat geldt sowieso voor werknemers met een arbeidsovereenkomst, maar soms ook voor werknemers die niet op de loonlijst staan. Dat blijkt uit een uitspraak van de Hoge Raad in april 2013 in een zaak waarbij een werknemer wel bij een overgenomen onderneming werkzaam was, maar daar feitelijk niet in dienst was.

Heineken Nederland had (of heeft) het concern zo ingericht dat al het personeel in dienst is van een personeelsvennootschap. Deze detacheert het personeel bij de afzonderlijke werkmaatschappijen (zustermaatschappijen van de personeelsvennootschap).

Met ingang van 1 maart 2005 zijn de cateringactiviteiten van Heineken uitbesteed aan Albron (een overgang van onderneming). Het personeel van de personeelsvennootschap trad daarbij in dienst van Albron.

De vraag was nu of de medewerkers met behoud van hun arbeidsvoorwaarden waren overgegaan, of dat de bij Albron toepasselijke (minder gunstige) van toepassing waren geworden.

Het woord werkgever is niet doorslaggevend
Van werkgeverszijde werd aangevoerd dat de werknemers niet van rechtswege over waren gegaan, omdat volgens de wettekst alleen de rechten en verplichtingen overgaan die op dat tijdstip voor de werkgever in de onderneming voortvloeien uit een arbeidsovereenkomst.

De Hoge Raad oordeelde echter dat het woord werkgever in de wettekst niet doorslaggevend is. Indien een werknemer in dienst is van een tot een concern behorende personeelsvennootschap, maar is tewerkgesteld bij een andere vennootschap binnen dat concern, is voor de toepasselijkheid van de regeling van overgang van onderneming, doorslaggevend dat men feitelijk werkzaam is voor de onderneming die overgaat.

Ook ingeleend personeel naar nieuwe eigenaar
Bij de overname van een bedrijf is het dan ook zaak om niet alleen te kijken naar het personeel op de loonlijst, maar ook naar het ingeleende personeel. Wordt dit ingeleend van een zuster- of moedermaatschappij, dan gaat in veel gevallen ook dit personeel automatisch over naar de nieuwe eigenaar.

Bron: Flynth

Lees ook…