Rokende personeelsleden die tijdens werktijd om de zoveel tijd naar buiten gaan voor een korte rookpauze, wie heeft ze niet? Al met al kosten die paar minuten per sigaret onder de streep flink wat werktijd. Mag je als werkgever hen dit verbieden, vragen of ze dit in hun pauze willen doen, of moet je deze tijd gewoon doorbetalen?

 

Het is een bekend probleem, de rokende werknemers die voor je gevoel vaker buiten staan dan aan het werk zijn. Bij het invoeren van regels met betrekking tot het roken tijdens werktijd, kan je de volgende wettelijke besluiten als leidraad hanteren:

  • een werknemer heeft recht op 30 minuten pauze, als hij op een dag langer dan 5,5 uur werkt. De werknemer heeft het recht om dat half uur te splitsen in pauzes van 2 x 15 minuten.
  • per CAO (Collectieve Arbeidsovereenkomst) kunnen aparte regels zijn afgesproken over (rook)pauzes. Valt jouw bedrijf onder een CAO, controleer dan voor alle zekerheid wat daar in staat.
  • je kunt in een personeelshandboek zelf regels stellen met betrekking tot het roken tijdens werktijd (bijvoorbeeld geen doorbetaling tijdens rookpauzes).

Let wel: de Tabakswet verplicht werkgevers tot het instellen van rookvrije werkruimtes, opdat het niet-rokende personeel geen schade ondervindt van de rook. Het staat een werkgever vrij om een rookruimte in te richten of rookplek aan te wijzen.

Share on print
Share on facebook
Share on linkedin
Share on twitter

Lees ook…