Waarom een hecht team zo belangrijk is
Een team dat op elkaar kan bouwen, werkt sneller, slimmer en met meer plezier. Wanneer collega’s zich betrokken voelen, loopt de samenwerking soepel en gaat de productiviteit automatisch omhoog. Bovendien is de sfeer op de werkvloer van grote invloed op hoe goed mensen presteren. Denk eens terug aan een situatie waarin je in een prettig team werkte. Hoeveel makkelijker en leuker was het toen? Een team waarin mensen elkaar vertrouwen en ondersteunen, is niet alleen beter voor het werk, maar ook voor het werkplezier. Voelt jouw team als een eenheid of zijn er nog stappen te zetten?
Een gezamenlijk doel houdt iedereen scherp
Stel je voor dat iedereen in een team een andere kant op kijkt. Dat werkt niet. Zorg ervoor dat er een duidelijk doel is waar iedereen achter staat. Mensen zijn gemotiveerder als ze weten waar ze naartoe werken en waarom hun bijdrage ertoe doet. Werken zonder richting voelt doelloos en dat is dodelijk voor de motivatie. Vraag jezelf eens af, weet iedereen binnen jouw team waarvoor hij of zij het doet? Als dat niet zo is, kan het helpen om vaker samen te zitten en doelen helder te maken.
De juiste mensen in het team maken het verschil
Een hecht team begint bij de samenstelling. Alleen kijken naar ervaring en kennis bij het aannemen van nieuwe collega’s is vragen om problemen. Het karakter en de manier waarop iemand in een groep past, is minstens zo belangrijk. Iedereen kent wel die ene collega die de sfeer totaal verpest of juist iemand die met zijn energie het hele team meetrekt. Het is slim om te investeren in mensen die niet alleen goed zijn in hun werk, maar ook sociaal iets toevoegen. Wordt er bij jouw team echt gekeken naar de juiste balans tussen persoonlijkheid en vaardigheden?
Regelmatig contact is onmisbaar
Thuiswerken heeft veel voordelen, maar voor de teamgeest is het niet altijd even bevorderlijk. Als iedereen vooral vanuit huis werkt, wordt het lastig om echt een band op te bouwen. Een spontaan gesprek bij het koffieapparaat of een gezamenlijke lunch kan juist de onderlinge band versterken. Hoe vaak komt jouw team fysiek bij elkaar? Misschien is dat een punt om eens over na te denken. Samen in dezelfde ruimte werken, al is het maar af en toe, kan wonderen doen voor de samenwerking.
Iedereen moet zich gehoord voelen
Binnen elk team heb je mensen die het voortouw nemen en anderen die liever wat meer op de achtergrond blijven. Dat is prima, zolang iedereen zich maar gehoord en gewaardeerd voelt. Hoe irritant is het als alleen de luidste mensen hun zin krijgen en anderen amper aan bod komen? Een sterke werksfeer betekent dat iedereen, van de extraverte brainstormer tot de stille denker, zich vrij voelt om zijn mening te geven. Durf jij alles te zeggen in jouw team of is er ruimte voor verbetering?
Teambuilding werkt echt
Een team dat elkaar ook buiten de werkcontext kent, werkt beter samen. Het hoeft echt niet altijd een groot evenement te zijn, maar samen iets leuks doen kan de dynamiek enorm verbeteren. Een etentje, een sportieve uitdaging of zelfs gewoon een borrel op vrijdagmiddag en een potje poker in de kantine kan al genoeg zijn om de onderlinge band te versterken. Wil je alle collega’s te slim af zijn? Het beste Trustly Casino vind je op de site van Betsquare waar je alvast wat kunt oefenen. Heb jij ooit een collega door een teambuildingactiviteit van een heel andere kant leren kennen? Die momenten zorgen ervoor dat de samenwerking op de werkvloer soepeler loopt.
Successen delen en vieren motiveert
Een doel behalen voelt veel beter als je het samen viert. Even stilstaan bij een succes, groot of klein, geeft erkenning en motiveert het hele team. Niets werkt demotiverender dan keihard werken zonder enige waardering. Een simpel bedankje of een korte viering kan al een groot verschil maken. Worden successen binnen jouw team genoeg gevierd of kan daar nog wat aan worden gedaan? Een hecht team zorgt niet alleen voor meer productiviteit, maar maakt het werk ook een stuk leuker. Met de juiste mensen, duidelijke doelen en genoeg onderling contact kan een groep collega’s veranderen in een team dat echt samenwerkt. Hoe zit dat bij jouw team? Tijd om er werk van te maken!
