✔ Wees klaar voor de nieuwe pensioenwet

✔ 3 x belastingvoordeel voor jou en de werknemer

✔ Bescherm je personeel tegen een pensioengat

✔ Bereken je mogelijke besparing als je al  bedrijfspensioen hebt

✔ Bepaal zelf of werknemer meebetaalt of niet 

Uitgevoerd door onze

geselecteerde pensioenaanbieders

We gaan zorgvuldig met de gegevens om. Privacy statement

100% kosteloos en vrijblijvend

💸 1. Aftrekbaarheid van de pensioenpremies

De pensioenpremies die jij als werkgever betaalt, zijn volledig aftrekbaar als bedrijfskosten.

Dat betekent dat je deze mag aftrekken van je winst, waardoor je minder vennootschapsbelasting (BV) of inkomstenbelasting (eenmanszaak/VOF) betaalt.

Voorbeeld:

Stel, je betaalt €20.000 per jaar aan pensioenpremies voor je personeel.

Dit verlaagt je winst met €20.000 → bij 25,8% vennootschapsbelasting bespaar je €5.160 aan belasting.

🧾 2. Geen loonheffing over het werkgeversdeel

Het deel van de pensioenpremie dat jij betaalt, geldt niet als loon voor de werknemer.

Dus: er hoeft geen loonbelasting of premies volksverzekeringen over worden betaald.

Voor de werknemer is dit dus een onbelaste arbeidsvoorwaarde.

👥 3. Werknemersdeel kan ook bruto worden ingehouden

Als de werknemer zelf een deel van de premie betaalt, mag dat meestal bruto gebeuren.

Dat wil zeggen: de inhouding gebeurt vóór loonbelasting → de werknemer betaalt daarover geen belasting nu (dat gebeurt pas bij uitkering van het pensioen).

🏦 4. Lagere werkgeverslasten

Doordat pensioenpremies niet worden gezien als loon, betaal je er geen werkgeverspremies over (zoals WW of Zvw). Dat scheelt extra lasten ten opzichte van een brutoloonsverhoging.

Vraag gratis een premie en belastingvoordeel berekening aan van onze 2 partners

© 2026 De Zaak B.V.