Loonstrookje mag ook digitaal
Werkgevers hoeven een loonstrook niet alleen schriftelijk uit te reiken. Een digitaal loonstrookje mag ook. Er zijn echter wel voorwaarden aan verbonden.

Loonstrookje ook digitaal
Een loonstrookje (of salarisstrook) hoeft niet per se schriftelijk te worden uitgereikt, dit mag ook digitaal.

Voorwaarden
Hier zijn echter wel de navolgende voorwaarden aan verbonden:

1. Voor het verstrekken van een elektronische opgave is uitdrukkelijke instemming van de werknemer vereist.

2. De opgave moet worden verstrekt binnen een maand na de aanvang van de werkzaamheden, of zo veel eerder als de overeenkomst eindigt.

3. De elektronische opgave (ofwel het digitale loonstrookje) moet door de werknemer kunnen worden opgeslagen. Bovendien moet hij er ook later nog toegang toe hebben.

4. Het digitaal loonstrookje moet zijn voorzien van een elektronische handtekening die aan de wettelijke eisen voldoet. Meer daarover leest u in Wat en hoe over de elektronische handtekening »

.
Beleggen in vastgoed is een langetermijnbelegging. Benieuwd wat jouw opties zijn? Lees meer in de brochure. Prognose gemiddeld jaarrendement over 7 jaar: 8,1%.
Share on print
Share on facebook
Share on linkedin
Share on twitter
Gratis e-magazine: Elektrische mobiliteit
Waarom is elektrificering van je wagenpark belangrijk? Waar begin je mee als je je medewerkers (en klanten) hierin wilt faciliteren? En wat zijn de ervaringen van elektrische rijders tot nu toe?