Nieuwe trend: vrouw in private lease auto
In de komende vijf jaar komen er 75.000 private leaseauto's bij, die vaker door vrouwen zullen worden bestuurd. Dat blijkt uit cijfers van het CBS en een prognose van ING Economisch Bureau.

In Nederland reden er in 2014 ruim een half miljoen ‘auto’s van de zaak’ rond. In veruit de meeste gevallen zit er een man achter het stuur, die veelal tussen de 40 tot 50 jaar oud is.

Dat beeld gaat de komende jaren veranderen. De private lease is in opkomst. Vooral jonge gezinnen blijken voor private lease te kiezen. De voordelen zijn duidelijk: een nieuwe auto voor relatief weinig geld. De leaserijder betaalt een vast bedrag per maand (all-in: reparaties, onderhoud, motorrijtuigenbelasting is allemaal inbegrepen).
Voordelen: geen fiscale bijtelling en de kilometervergoeding van 19 cent is aftrekbaar!
Nadeel: geen teruggaaf van de motorrijtuigenbelasting.

Van de 7,7 miljoen werknemersbanen was aan zeven procent een auto van de zaak gekoppeld. Dat komt neer op één auto van de zaak op veertien banen. Sinds 2008 is deez verhouding nauwelijks veranderd. Het ging in 2014 om ongeveer 548.000 auto’s.

Mannenbolwerken

De auto van de zaak komt het meest voor in de volgende bedrijfstakken: informatie en communicatie, bouwnijverheid, specialistische zakelijke diensten (denk daarbij aan reclamebureaus, speur- en ontwikkelingswerk, markt- en opinieonderzoekbureaus) en energievoorziening. Bedrijfstakken waar in het algemeen overwegend mannen werken.

Meer vrouwen, minder auto’s van de zaak

In bedrijfstakken waar relatief veel vrouwen werken (meer dan 60 procent), rijden werknemers doorgaans minder vaak rond in een auto van de zaak. Een uitzondering vormt de ‘overige dienstverlening’. In deze categorie zijn diensten ondergebracht als activiteiten van belangenverenigingen, reparatie van computers en consumentenartikelen en veel andere activiteiten op het gebied van persoonlijke dienstverlening. In 2014 lag de verhouding in die branche dicht bij het landelijke gemiddelde van één op de negen mannelijke tegen één op de 39 vrouwelijke werknemers.

Indeed
Nieuw personeel werven?
Talent is schaarser dan ooit, het aanbod in vacatures verschuift en werving en selectie vindt steeds vaker op afstand plaats. Lees deze 5 redenen waarom werkgevers waardevolle kandidaten verliezen tijdens het recruitmentproces én tips hoe je dit kunt voorkomen.
Tip: Werknemers door laten werken na hun pensioen
Met deze krappe arbeidsmarkt wil je jouw ervaren werknemer misschien door laten werken na zijn pensioen. Dan kan via de de populaire Doorwerkregeling. Dit en meer op Ideale later.
Lees ook…
De coronacrisis heeft een diepe krater geslagen in de tegoeden van ondernemers. Als gevolg van de maatregelen is niet alleen de omzet verdampt, maar…
Als je wilt groeien met je bedrijf, vraagt dat ook om investeringen. Maar hoe beperk je de risico’s als je een investering wilt doen? Lees hieronder 5…
Liquiditeit is de mate waarin een bedrijf aan zijn kortlopende schulden kan voldoen. Maar hoe kan je de liquiditeit van je bedrijf zelf beïnvloeden?…