Aannemen de zaak checklist.jpg
24 okt 2011

Liegende en bedriegende sollicitanten herkennen

Heel wat potentiële werknemers blijken het in hun cv niet zo nauw te nemen met de waarheid. Ook neemt de handel in nepdiploma's en namaaktitels snel toe. Met deze checklist prikt u effectief door leugens en waardeloze papiertjes heen.
Aannemen de zaak website webdesign internet.jpg
24 okt 2011

Ook werkzoekenden surfen naar uw website

Veel mensen die op zoek zijn naar een baan, kijken eerst op de website van de onderneming waar ze willen solliciteren. Een extra reden om duidelijke informatie over uw bedrijf te geven. Deze checklist vertelt waar u op kunt letten.
Aannemen video-hoe-vaak-kan-ik-een-tijdelijk-arbeidscontract-verlengen-31316090329.png
24 okt 2011

Video: Hoe vaak kan ik een tijdelijk arbeidscontract verlengen?

U kunt een nieuwe medewerker een aantal keer een tijdelijk arbeidscontract aanbieden, maar hier zitten wel grenzen aan. Hoe dat precies zit, wordt duidelijk gemaakt in deze video.
Aannemen de zaak checklist.jpg
24 okt 2011

Checklist uitzendkrachten

Overweegt u een uitzendkracht in te schakelen? Loop dan eerst eens deze checklist door.
Aannemen De Zaak Agenda Werkdagen Planning Personeel.jpg
24 okt 2011

De sociale werkplaats

Bij een sociale werkplaats kunt u terecht als u eenvoudige werkzaamheden wilt uitbesteden. Dit kan vaak goedkoop en flexibel. Ook kunt u een werknemer van een sociale werkplaats en werkplek in uw eigen bedrijf aanbieden.
Aannemen De Zaak Stoel Zit Bureaustoel Werken .jpg
24 okt 2011

Stappenplan identificatie werknemer

U moet van nieuwe werknemers altijd de identiteit vaststellen. Om u daarbij te helpen heeft de overheid samen met het bedrijfsleven een handig stappenplan ontwikkeld. In maximaal vijf stappen ziet u of iemand voor u mag werken en hoe u de identiteit vaststelt. De pdf van het stappenplan kunt u hier downloaden.
Aannemen de zaak document voorwaarden contract lezen.jpg
24 okt 2011

"Wat moet ik regelen als ik iemand met een handicap aanneem?"

Stel, u kunt iemand goed gebruiken in uw bedrijf. Maar wat als deze persoon een lichamelijke beperking heeft? Waar moet u dan rekening mee houden?
Aannemen Afwijzing sollicitanten.jpg
24 okt 2011

Waarom kiest een sollicitant niet voor u? 10 redenen

Er zijn vele redenen waarom een sollicitant er uiteindelijk voor kiest om niet bij u te gaan werken. De belangrijkste: een te lange reistijd.
Aannemen de zaak gemeente wachtrij sollicitatie.jpg
24 okt 2011

"Referenties nagaan van een sollicitant: waar moet ik op letten?"

"Ik wil referenties van een sollicitant nagaan. Wat mag ik wel en wat mag ik niet?"
Aannemen DZ jong personeel werknemers jongeren mensen.jpg
24 okt 2011

Niet verplicht personeel aan te nemen op andere vestiging

Bedrijven met meer dan één vestiging zijn niet verplicht om ontslagen personeel een baan aan te bieden op één van de andere vestigingen. Dit blijkt uit een uitspraak van de rechtbank in Leeuwarden.
Aannemen de zaak hoevaak tijdelijk contract.jpg
24 okt 2011

"Hoe vaak mag ik iemand een tijdelijk contract aanbieden?"

Personeel in dienst nemen is een grote stap voor een ondernemer. Want, heb je wel structureel werk genoeg? Een tijdelijk contract kan een veilige optie zijn. Maar hoe vaak kun je iemand een contract voor bepaalde tijd aanbieden?
Rechtsvormen de zaak ontslagrecht kennissessie ontslag.jpg
24 okt 2011

VAR ook voor buitenlandse zzp'er

Kan ook een zzp'er die in het buitenland woont een VAR aanvragen? Ja, zo blijkt uit een recente uitspraak. Het toekennen van een VAR zegt echter niet of de belasting in Nederland of in het buitenland moet worden betaald.
Getoond 37 tot 48 van 60. Er zijn meerdere pagina's.
Personeel aannemen kent veel regels. Het proces van werving en selectie is voor elke functie weer anders. Wat zijn geschikte kandidaten, hoe beoordeelt u sollicitatiebrieven, hoe voert u sollicitatiegesprekken?

Ga nu naar je mailbox

Je ontvangt een e-mailbericht met instructies om je registratie te bevestigen. Zonder de bevestiging wordt je registratie niet verwerkt.

Ook praktische tips in je mailbox?

Denk na over de toekomst van je bedrijf. Schrijf je in voor onze gratis nieuwsbrieven!

1
0

De Zaak website maakt gebruik van cookies.

We zijn verplicht om je toestemming te vragen voor het gebruik van cookies.

/disclaimer
Meer informatie
Ja, ik geef toestemming