Personeel DZ_Wetaanpassen arbeidsduur.jpg
26 mrt 2014

De gevolgen van de Wet werk en zekerheid

De invoering van de Wet werk en zekerheid heeft voor veel veranderingen in het arbeidsrecht gezorgd. Zo zijn de regels rond flexwerken aangescherpt, is het ontslagrecht aangepast en de duur van de WW beperkt. We zetten de belangrijkste wijzigingen en de datum waarop deze in( zijn ge)gaan voor je op een rij.
Ontslag de zaak ontslagrecht kennissessie ontslag.jpg
27 feb 2013

Loonbeslag reden voor ontslag?

Kan een loonbeslag bij een van uw werknemers reden zijn om diegene te ontslaan? Meestal niet, maar er zijn uitzonderingen, zo blijkt uit dit artikel van BelastingBelangen.
Arbeidsrecht DZ_Wetaanpassen arbeidsduur.jpg
23 jan 2013

"Medewerker die later AOW krijgt langer in dienst houden?"

Over de AOW-leeftijd, die de komende jaren steeds met een maand omhoog gaat, komen bij De Zaak Advies heel wat vragen binnen. Bijvoorbeeld: "Moet ik een werknemer die dit jaar 65 wordt, langer in dienst houden omdat hij later AOW krijgt?" Lees hier hoe dat zit.
Arbeidsrecht de zaak ontslagrecht kennissessie ontslag.jpg
19 okt 2012

Ontslag om bedrijfseconomische redenen goed regelen? 7 tips

Ziet u zich door bedrijfseconomische redenen gedwongen om werknemers te ontslaan? Er komt het nodige bij kijken om dit op een goede manier te regelen. 7 tips om dit lastige proces zo soepel mogelijk te laten verlopen.
Ontslag DZ_ontslag.jpg
29 mrt 2012

Ontslag door schelden op Facebook

Van een werknemer die zijn werkgever had uitgescholden op Facebook, werd kortgeleden de arbeidsovereenkomst ontbonden. Werknemers zijn dus niet geheel vrij in wat ze op social media zeggen. Het kan daarom verstandig zijn om bepaalde gedragsnormen vast te leggen.
Belonen de-zaak-geld-loon-kosten-euro-financien.jpg
4 nov 2011

"Hoe krijg ik geld terug dat ik aan een werknemer heb geleend?"

"Een medewerker heeft geld van mij geleend maar ik wil eigenlijk niet met hem verder. Hoe krijg ik nu mijn geld terug?"
Vraag en antwoord de zaak vraagteken uitroepteken vraag antwoord.001.jpeg
24 okt 2011

"Mogen ex-collega's die ik niet zelf benader bij mij werken?"

U vertrekt bij een baas en begint uw eigen bedrijf. Er is afgesproken dat u geen ex-collega's zult benaderen om voor u te komen werken. Maar wat als die mensen zelf het initiatief nemen en vragen of ze voor u aan de slag kunnen gaan?
Aannemen DZ jong personeel werknemers jongeren mensen.jpg
24 okt 2011

Niet verplicht personeel aan te nemen op andere vestiging

Bedrijven met meer dan één vestiging zijn niet verplicht om ontslagen personeel een baan aan te bieden op één van de andere vestigingen. Dit blijkt uit een uitspraak van de rechtbank in Leeuwarden.
Bedrijfsvoering DZ_Wetaanpassen arbeidsduur.jpg
24 okt 2011

Ik stop met mijn bedrijf. Wat moet ik voor mijn personeel regelen?

"Ik ga over drie jaar stoppen met mijn bedrijf en de zaak zal niet worden voortgezet. Ik heb wel mensen in dienst. Wat moet ik daarvoor regelen?"
Ontslag de zaak VvE rechten plichten en regels.jpg
24 okt 2011

Eerste hulp bij ontslag

De economische situatie dwingt meer en meer ondernemers ertoe om personeel te ontslaan. Ook melden steeds meer leden van De Zaak zich met vragen over dit onderwerp bij onze adviseurs. Daarom zetten we in dit overzicht de belangrijkste feiten over ontslag op een rij. Omdat het vooral nu van belang is om direct te kunnen schakelen als dat nodig is.
Ontslag DZ_ontslag.jpg
24 okt 2011

De regels voor collectief ontslag

Een werkgever kan genoodzaakt zijn de arbeidsovereenkomsten van meerdere werknemers te beëindigen, bijvoorbeeld om bedrijfseconomische redenen. Het gaat dan om collectief ontslag. Wanneer is de Wet melding collectief ontslag (WMCO) van toepassing en wat is de procedure?
Arbeidsrecht de zaak VvE rechten plichten en regels.jpg
24 okt 2011

Rechten en plichten tijdens de proeftijd

Als je een werknemer aanneemt, kun je een proeftijd instellen om te testen hoe de samenwerking bevalt. Hoe lang mag die proeftijd duren, wat zijn je rechten en plichten? Een overzicht om juridische problemen te voorkomen.
Getoond 13 tot 24 van 29. Er zijn meerdere pagina's.
Of het nu gaat om een slecht functionerende werknemer of inkrimping om economische redenen: het ontbinden van een arbeidsovereenkomst kan niet zomaar. Lees hier meer over het aanvragen van een ontslagvergunning en ontbinding via de kantonrechter. Maar ook over de procedure als werknemers uit eigen beweging uw bedrijf verlaten.

Ga nu naar je mailbox

Je ontvangt een e-mailbericht met instructies om je registratie te bevestigen. Zonder de bevestiging wordt je registratie niet verwerkt.

Ook praktische tips in je mailbox?

Denk na over de toekomst van je bedrijf. Schrijf je in voor onze gratis nieuwsbrieven!

1
0

De Zaak website maakt gebruik van cookies.

We zijn verplicht om je toestemming te vragen voor het gebruik van cookies.

/disclaimer
Meer informatie
Ja, ik geef toestemming