Personeel de zaak hoevaak tijdelijk contract.jpg
26 apr 2012

"Welk arbeidscontract kan ik een nieuwe medewerker het beste aanbieden?"

In ieder geval om te beginnen een tijdelijk contract voor bepaalde tijd. Afhankelijk van het aantal uren waarvoor u werkt heeft: fulltime of parttime, een nul-uren-, of min-max contract.  
Personeel de zaak koffie pauze.jpg
24 okt 2011

Moet ik de lunchpauze van mijn medewerkers doorbetalen?

"Ik heb een aantal mensen in dienst, die, vanzelfsprekend, tussen de middag een broodje willen eten. Ben ik verplicht de lunchpauze door te betalen? En hoe lang mogen mensen eigenlijk pauze nemen?"
Personeel De Zaak Concurrentiebeding.jpg
24 okt 2011

Concurrentiebeding: belemmer (ex-)werknemers niet onnodig

Het concurrentiebeding bestaat al meer dan honderd jaar en moet werknemers beletten om onder andere over te stappen naar de concurrent. Het (laten) ondertekenen van een concurrentiebeding kan zinvol zijn, maar er zijn nogal wat haken en ogen.
Personeel de zaak personeel ziekte .jpg
24 okt 2011

Loondoorbetaling bij ziekte kún je verzekeren

Werkgevers zijn verplicht om maximaal twee jaar ten minste 70% van het loon van zieke werknemers door te betalen. Je kunt je voor deze kosten verzekeren.
Personeel De Zaak E-werken/Thuiswerken
24 okt 2011

E-werken: de voor- en nadelen

E-werkers zijn zo'n 15 tot 25 procent productiever dan hun kantoorcollega's en kosten veel minder. Toch hebben veel werkgevers er nog steeds hun bedenkingen bij. Werken op afstand heeft namelijk ook nadelen. Oordeel zelf: is e-werken geschikt voor jouw bedrijf?
Getoond 61 tot 65 van 65. Er zijn meerdere pagina's.
Zodra je personeel aanneemt word je ook werkgever. Je beslist wie in dienst komt en krijgt te maken krijgen met verzuim, ziekte en ontslag. Hier vind je praktische artikelen, voorbeelden van contracten en berekenaars op het gebied van salaris, onkostenvergoedingen, ziekte, werknemerspremies, verlof en vakantiedagen.

Ga nu naar je mailbox

Je ontvangt een e-mailbericht met instructies om je registratie te bevestigen. Zonder de bevestiging wordt je registratie niet verwerkt.

Ook praktische tips in je mailbox?

Denk na over de toekomst van je bedrijf. Schrijf je in voor onze gratis nieuwsbrieven!

1
0

De Zaak website maakt gebruik van cookies.

We zijn verplicht om je toestemming te vragen voor het gebruik van cookies.

/disclaimer
Meer informatie
Ja, ik geef toestemming