Gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer wil vakantiedagen opnemen. Daarnaast wil hij een paar uur vrij om zijn auto naar de garage te brengen.

Gespecialiseerde medewerkers zijn lastig te vervangen. Dat kan een probleem zijn als een werknemer op vakantie gaat en blijkt dat u hem onverwacht dringend nodig heeft. Kunt u de werknemer dan terugroepen? Martijn Croon van De Zaak Advies geeft antwoord.

Als u medewerkers in dienst heeft met een nulurencontract, heeft u het voordeel dat ze moeten komen als u ze nodig heeft. Maar een werknemer met zo'n contract heeft óók rechten. Zo moet u minimaal een aantal uur uitbetalen. Hoe zit dat precies?

Ondernemers liggen nogal eens overhoop met hun medewerkers. Daar kunnen de emoties hoog bij oplopen, wat het lastig kan maken om een oplossing te vinden. Wat kunt u doen om een hooglopend conflict met een werknemer zo soepel mogelijk af te handelen?

Samenwerken met zakelijke partners kan u veel voordeel opleveren, maar blijkt in praktijk niet eenvoudig te zijn. De Zaak Advies krijgt er regelmatig vragen over. Zoals: wat is, naast alles wat u formeel moet regelen, van cruciaal belang om van samenwerking een succes te maken?

Een van uw medewerkers heeft lichamelijke klachten waarvoor hij zich meerdere malen per week moet laten behandelen en claimt dat hij het recht heeft om dit onder werktijd te doen, mét doorbetaling van loon. Klopt dat?

Medewerkers thuis laten werken wordt steeds gangbaarder. Waarom in de file staan als je binnen de muren van je eigen huis ook productief kunt zijn? Maar let op: aan een werkplek thuis worden wel bepaalde arbo-eisen gesteld.

In ieder geval om te beginnen een tijdelijk contract voor bepaalde tijd. Afhankelijk van het aantal uren waarvoor u werkt heeft: fulltime of parttime, een nul-uren-, of min-max contract.  

"Ik heb een werkneemster mondeling een vaste aanstelling toegezegd. Vlak daarna zegt ze dat ze al een tijd zwanger is. Is mijn mondelinge toezegging rechtsgeldig?"

"Een medewerker heeft geld van mij geleend maar ik wil eigenlijk niet met hem verder. Hoe krijg ik nu mijn geld terug?"

Over de proeftijd bestaat veel onduidelijkheid. Hoe lang mag deze maximaal duren en wat als een nieuwe medewerker in deze 'aftastfase' ziek wordt?

"Ik heb een werknemer in dienst die een jaarcontract heeft. Kan ik deze arbeidsovereenkomst voor een kortere periode verlengen?"