Gespecialiseerde medewerkers zijn lastig te vervangen. Dat kan een probleem
zijn als een werknemer op vakantie gaat en blijkt dat u hem onverwacht dringend
nodig heeft. Kunt u de werknemer dan terugroepen? Martijn Croon van De Zaak
Advies geeft antwoord.
Als u medewerkers in dienst heeft met een nulurencontract, heeft u het voordeel
dat ze moeten komen als u ze nodig heeft. Maar een werknemer met zo'n contract
heeft óók rechten. Zo moet u minimaal een aantal uur uitbetalen. Hoe zit dat
precies?
Ondernemers liggen nogal eens overhoop met hun medewerkers. Daar kunnen de
emoties hoog bij oplopen, wat het lastig kan maken om een oplossing te vinden.
Wat kunt u doen om een hooglopend conflict met een werknemer zo soepel mogelijk
af te handelen?
Samenwerken met zakelijke partners kan u veel voordeel opleveren, maar blijkt
in praktijk niet eenvoudig te zijn. De Zaak Advies krijgt er regelmatig vragen
over. Zoals: wat is, naast alles wat u formeel moet regelen, van cruciaal
belang om van samenwerking een succes te maken?
Een van uw medewerkers heeft lichamelijke klachten waarvoor hij zich meerdere
malen per week moet laten behandelen en claimt dat hij het recht heeft om dit
onder werktijd te doen, mét doorbetaling van loon. Klopt dat?
Medewerkers thuis laten werken wordt steeds gangbaarder. Waarom in de file
staan als je binnen de muren van je eigen huis ook productief kunt zijn? Maar
let op: aan een werkplek thuis worden wel bepaalde arbo-eisen gesteld.
In ieder geval om te beginnen een tijdelijk contract voor bepaalde tijd.
Afhankelijk van het aantal uren waarvoor u werkt heeft: fulltime of parttime,
een nul-uren-, of min-max contract.
"Ik heb een werkneemster mondeling een vaste aanstelling toegezegd. Vlak daarna
zegt ze dat ze al een tijd zwanger is. Is mijn mondelinge toezegging
rechtsgeldig?"
"Een medewerker heeft geld van mij geleend maar ik wil eigenlijk niet met hem
verder. Hoe krijg ik nu mijn geld terug?"
Over de proeftijd bestaat veel onduidelijkheid. Hoe lang mag deze maximaal
duren en wat als een nieuwe medewerker in deze 'aftastfase' ziek wordt?
"Ik heb een werknemer in dienst die een jaarcontract heeft. Kan ik deze
arbeidsovereenkomst voor een kortere periode verlengen?"
Personeel in dienst nemen is een grote stap voor een ondernemer. Want, heb je
wel structureel werk genoeg? Een tijdelijk contract kan een veilige optie zijn.
Maar hoe vaak kun je iemand een contract voor bepaalde tijd aanbieden?