Ziekte de zaak checklist.jpg
24 okt 2011

Kies de beste arbodienst

Bent u op zoek naar een nieuwe arbodienst? Dankzij deze checklist weet u precies waar u op moet letten. Of gebruik de Arbokiezer (voor link: zie hieronder). Deze vergelijkt op basis van uw wensen en eisen maar liefst 50 arbodiensten met elkaar.
Ziekte de zaak personeel ziekte .jpg
24 okt 2011

"Mag ik ziekteverzuim meewegen in beoordeling werknemer?"

U heeft een beoordelingsgesprek met een medewerker op de agenda staan. Deze werknemer meldt zich regelmatig ziek. Mag u dit verzuim meewegen in de beoordeling?
Ziekte
24 okt 2011

Geen verplichte arbodienst voor kleine werkgevers

Kleine werkgevers hoeven per 1 april niet meer een arbo-deskundige in de arm te nemen voor de toetsing van een risico-inventarisatie en -evaluatie instrument.
Arbeidsrecht De Zaak Klanten Elevator Pitch Personeel Verzekeren Werknemers .jpg
24 okt 2011

"Mijn medewerker wil niet meewerken aan reïntegratie. Wat nu?"

Arbeidsongeschikte medewerkers kunnen op een gegeven moment gaan reïntegreren. Dat verloopt niet altijd soepel. Wat kunt u doen als een medewerker niet meewerkt?
Arbeidsrecht de zaak personeel ziekte .jpg
24 okt 2011

Doorbetalen bij ziekte niet altijd verplicht

Als een medewerker ziek is, betaalt u het loon door. Maar dat hoeft niet altijd. Denk aan mensen die zich onterecht ziek melden. Als dat het geval is, kunt u het loon opschorten of zelfs helemaal stopzetten. Waar moet u op letten als u in een dergelijke situatie terecht komt?
Ziekte
24 okt 2011

Griep: niet te voorkomen, wel te vermijden?

Nederland kampt weer met een griepepidemie. De Mexicaanse griep is de boosdoener, maar ook de normale seizoensgriep houdt huis. Welke maatregelen kunt u nemen om verzuim te voorkomen? En wat als veel werknemers zich ziekmelden? Een overzicht met handige info.
Ziekte
24 okt 2011

De preventiemedewerker: ook ú moet er een aanwijzen

Ieder bedrijf moet 'intern' een preventiemedewerker aanstellen, die zorg draagt voor de dagelijkse veiligheid en gezondheid in het bedrijf. Wie wijst u aan, of neemt u de taak zelf op u, en wat doet de preventiemedewerker precies?
Ziekte de zaak personeel ziekte .jpg
24 okt 2011

Begeleiding en re-integratie van zieke werknemers

Van een werknemer met een onschuldig griepje hoeft u niet wakker te liggen. Maar als arbeidsongeschiktheid langer dreigt te duren, moet u zo snel mogelijk re-integratieactiviteiten starten. Word wegwijs in het web van verplichtingen, de voorwaarden en mogelijkheden.
Ziekte de zaak personeel ziekte .jpg
24 okt 2011

Verzuimprotocol: wie doet wat bij ziekte?

Al doet u nog zo uw best, ziekte of arbeidsongeschiktheid zijn nooit helemaal te voorkomen. Leg daarom alle regels en afspraken aangaande verzuim en verzuimbeleid vast in een verzuimprotocol. Zo weet iedereen wat er van hem wordt verwacht en kan de re-integratie snel beginnen.
Verzekeringen de zaak VvE rechten plichten en regels.jpg
24 okt 2011

De regels van de WIA

Is uw werknemer arbeidsongeschikt, dan krijgt u te maken met de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen, de WIA. De belangrijkste regels op een rijtje.
Ziekte de zaak VvE rechten plichten en regels.jpg
24 okt 2011

Risico-inventarisatie en -evaluatie: verplichte kost

Iedere ondernemer met personeel is op grond van de Arbowet verplicht om een risico-inventarisatie & evaluatie (RI&E) te hebben. Hierin breng je de risico's op het gebied van veiligheid en gezondheid in het bedrijf in kaart, zodat je ze gericht kunt aanpakken. In dit artikel vind je meer informatie over en tips voor het opstellen van een RI&E.
Ziekte de zaak personeel ziekte .jpg
24 okt 2011

Een goed verzuimbeleid is het halve werk

In het kleinbedrijf is het ziekteverzuim het laagst. Wellicht is dat te danken aan een goed (anti-) verzuimbeleid. Want langdurig ziekteverzuim kan een dure aangelegenheid zijn. Om nog maar te zwijgen van de papieren rompslomp en de reïntegratieverplichtingen die u op uw bord krijgt. 
Getoond 25 tot 36 van 42. Er zijn meerdere pagina's.
Preventie, verzuimbegeleiding, reïntegratie: u bent verantwoordelijk voor het hele traject. Het is dus zaak uw werknemers te beschermen tegen beroepsziekten en andere gezondheidsrisico's. En als het dan tóch misgaat? Lees hier hoe u zorgt dat zieke werknemers zo snel mogelijk terugkeren in het arbeidsproces.

Ga nu naar je mailbox

Je ontvangt een e-mailbericht met instructies om je registratie te bevestigen. Zonder de bevestiging wordt je registratie niet verwerkt.

Ook praktische tips in je mailbox?

Denk na over de toekomst van je bedrijf. Schrijf je in voor onze gratis nieuwsbrieven!

1
0

De Zaak website maakt gebruik van cookies.

We zijn verplicht om je toestemming te vragen voor het gebruik van cookies.

/disclaimer
Meer informatie
Ja, ik geef toestemming