Ziekte de zaak personeel ziekte .jpg
24 okt 2011

Verzuim ís te voorkomen

Ziek personeel kost veel geld. Met preventieve maatregelen voorkomt u dat werknemers uitvallen door hoge arbeidsbelasting, slechte arbeidsomstandigheden of een verstoorde werksfeer. U bespaart - geld en rompslomp - en krijgt er gemotiveerde werknemers voor terug!
Ziekte
24 okt 2011

Tien tips tegen burn-out

Een op de tien werknemers heeft last van burn-out klachten. Weet u zeker dat uw werknemers geen gevaar lopen? Deze tips helpen u om uw werknemers te behoeden voor een burn-out.
Ziekte de zaak personeel ziekte .jpg
24 okt 2011

Re-integratie arbeidsongeschikte? Laat geen subsidie liggen

Met subsidies en tegemoetkomingen wil de overheid werkgevers verleiden om een arbeidsgehandicapte aan te nemen of in dienst te houden.
Ziekte
24 okt 2011

WGA-risico: zelf dragen of uitbesteden?

Werkgevers kunnen zelf kiezen hoe zij omgaan met het risico van gedeeltelijk arbeidsgeschiktheid van werknemers. Je kunt het risico publiek verzekeren, óf eigenrisicodrager worden. Wat voordeliger is, is zeer afhankelijk van de individuele situatie en dus niet eenvoudig te stellen. Wel informeren we je graag over de opties.
Ziekte de zaak personeel ziekte .jpg
24 okt 2011

Ziek door een arbeidsconflict?

Als een werknemer overstuur de deur achter zich dichtslaat en zich vervolgens ziek meldt, is dat vast niet vanwege een opgelopen griepje. Wat kunt u doen om verzuim als gevolg van een conflict te voorkomen?
Ziekte de zaak personeel ziekte .jpg
24 okt 2011

Bedrijfsarts, onmisbaar bij arbo- en verzuimbeleid

Als werkgever bent u verantwoordelijk voor het arbeidsomstandigheden- en verzuimbeleid in uw bedrijf. Daarbij moet u zich laten ondersteunen door een deskundige. Hoe u dat doet, hangt ervan af of u kiest voor de vangnet- of maatwerkregeling. Voor een aantal taken moet echter een bedrijfsarts beschikbaar zijn.
Getoond 37 tot 42 van 42. Er zijn meerdere pagina's.
Preventie, verzuimbegeleiding, reïntegratie: u bent verantwoordelijk voor het hele traject. Het is dus zaak uw werknemers te beschermen tegen beroepsziekten en andere gezondheidsrisico's. En als het dan tóch misgaat? Lees hier hoe u zorgt dat zieke werknemers zo snel mogelijk terugkeren in het arbeidsproces.

Ga nu naar je mailbox

Je ontvangt een e-mailbericht met instructies om je registratie te bevestigen. Zonder de bevestiging wordt je registratie niet verwerkt.

Ook praktische tips in je mailbox?

Denk na over de toekomst van je bedrijf. Schrijf je in voor onze gratis nieuwsbrieven!

1
0

De Zaak website maakt gebruik van cookies.

We zijn verplicht om je toestemming te vragen voor het gebruik van cookies.

/disclaimer
Meer informatie
Ja, ik geef toestemming