Voor werkgevers wordt het vanaf 2014 aantrekkelijker om medewerkers die de pensioengerechtigde leeftijd hebben bereikt, aan te nemen of in dienst te houden. Wat gaat er veranderen en waar moet u tot die tijd rekening mee houden als u een 65+er aan boord wilt nemen of houden?

Wat zijn de plannen?*

Vanaf 2014 hoeft een werkgever:

– Een 65+er nog maar zes weken loon door te betalen als die ziek wordt. Nu geldt nog de verplichting om het loon twee jaar door te betalen.

– Niet meer na 3 tijdelijke contracten verplicht een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aan te bieden. In de huidige situatie mag u werknemers drie keer een contract voor bepaalde tijd aanbieden. Na de derde verlenging ontstaat automatisch een contract voor onbepaalde tijd.

– Met minder re-integratieregels rekening te houden.

*De nieuwe regels gaan naar verwachting in per 1 januari 2014.

Lees ook: “Hoe vaak mag ik iemand een tijdelijk contract aanbieden?” »

Recht op minimumloon

Veel werkgevers denken dat ze een 65+er minder dan het minimumloon mogen betalen. Dat ligt er maar aan. Hoewel de wet op het minimumloon nog niet van toepassing is op 65+ers – dat verandert dus hoogstwaarschijnlijk volgend jaar – mag u toch niet minder betalen vanwege de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid (WGBL). Als u al medewerkers – jonger dan 65 jaar – in dienst heeft die hetzelfde werk doen als een 65plusser (vergelijkbare functie) mag u de oudere werknemer niet minder dan hen betalen.

Alleen als een 65+er uw eerste medewerker zou zijn, zou u nu nog wél minder dan het minimumloon mogen betalen.

Video

Waar moet u nog meer op letten als u een 65+er in dienst wilt houden? Bekijk deze video.

Tip! 

Essentiële (of handige) ondernemerszaken: Bedrijfsverzekeringen (zoals bijvoorbeeld een beroepsaansprakelijkheidsverzekering), een boekhouder of belastingadviseur die je helpt met jouw administratie en/of belastingaangiftes, incassobureau inschakelen voor je openstaande facturen, een professionele website laten maken of een gratis tankpas via De Zaak afsluiten.

Financiering zonder businessplan of papierwinkel?
Het liefst regel jij zo snel mogelijk je lening. En online kan dat! Hier hoor je al binnen 15 minuten wat jouw financieringsopties zijn en tegen welke voorwaarden. Simpel, snel en zonder gedoe.
De Zaak Magazine is terug
Ter ere van ons 30 jarig jubileum brengen we het vertrouwde De Zaak Magazine weer tot leven, mits 2000 ondernemers zich aanmelden. Doe jij ook mee?
Lees ook…
Als een werknemer een fout maakt onder werktijd, ben je als werkgever bijna altijd verantwoordelijk voor de aangerichte schade die hierbij is…
Het concurrentiebeding bestaat al meer dan honderd jaar en moet werknemers beletten om onder andere over te stappen naar de concurrent. Het (laten)…
Ondernemen is niet alleen rozengeur en maneschijn. Soms ontkom je er niet aan om afscheid te nemen van werknemers. Het is belangrijk om zaken als…