Wat zijn de plannen?*
Vanaf 2014 hoeft een werkgever:
– Een 65+er nog maar zes weken loon door te betalen als die ziek wordt. Nu geldt nog de verplichting om het loon twee jaar door te betalen.
– Niet meer na 3 tijdelijke contracten verplicht een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aan te bieden. In de huidige situatie mag u werknemers drie keer een contract voor bepaalde tijd aanbieden. Na de derde verlenging ontstaat automatisch een contract voor onbepaalde tijd.
– Met minder re-integratieregels rekening te houden.
*De nieuwe regels gaan naar verwachting in per 1 januari 2014.
Lees ook: “Hoe vaak mag ik iemand een tijdelijk contract aanbieden?” »
Recht op minimumloon
Veel werkgevers denken dat ze een 65+er minder dan het minimumloon mogen betalen. Dat ligt er maar aan. Hoewel de wet op het minimumloon nog niet van toepassing is op 65+ers – dat verandert dus hoogstwaarschijnlijk volgend jaar – mag u toch niet minder betalen vanwege de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid (WGBL). Als u al medewerkers – jonger dan 65 jaar – in dienst heeft die hetzelfde werk doen als een 65plusser (vergelijkbare functie) mag u de oudere werknemer niet minder dan hen betalen.
Alleen als een 65+er uw eerste medewerker zou zijn, zou u nu nog wél minder dan het minimumloon mogen betalen.
Video
Waar moet u nog meer op letten als u een 65+er in dienst wilt houden? Bekijk deze video.
Tip!
Essentiële (of handige) ondernemerszaken: Bedrijfsverzekeringen (zoals bijvoorbeeld een beroepsaansprakelijkheidsv
