Als u aan brief nummer twintig bent, is het vrijwel onmogelijk om nog gedetailleerd te weten wat er in vorige brieven stond. Laat daarom onderstaand schema invullen door een ieder die de brieven leest. Als u de resultaten vergelijkt, blijkt waarschijnlijk dat er een aantal brieven is, dat door alle lezers positief is gewaardeerd. Dat zijn de eersten om op te roepen.
Brief nummer:
Naam sollicitant:
| Beoordeling brief | Ruim voldoende | Voldoende | Redelijk | Slecht |
| Ziet de brief er verzorgd uit? | ||||
| Geeft de brief weer waarom de sollicitant gemotiveerd is voor de functie? | ||||
| Is de opleiding in overeenstemming met de functie? | ||||
| Werkervaring sollicitant | ||||
| Heeft de sollicitant specifieke kennis of ervaring die voor u van nut kunnen zijn? | ||||
| Woont de sollicitant binnen een redelijke afstand van uw bedrijf? | ||||
| Geeft de sollicitant er blijk van in de toekomst hogerop te willen? | ||||
| Algemene indruk |
Conclusie na bespreking: Oproepen/Afwijzen/In portefeuille houden
Heeft u minder brieven te beoordelen, dan kunt u de gegevens ook in één overzicht samenvoegen. Bijvoorbeeld zoals hieronder:
| Brief nummer: | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| Naam sollicitant: | ||||||||
| Indruk brief | ||||||||
| Motivatie | ||||||||
| Opleiding | ||||||||
| Kennis | ||||||||
| Werkervaring | ||||||||
| Overige ervaring | ||||||||
| Beschikbaarheid | ||||||||
| Overige eisen | ||||||||
| Eindoordeel: |
Vul in: score ++, +, +/-, -, —
