De Zaak ondernemer
Waar sta ik? Waar wil ik naartoe? Wat houd me tegen? De Grote Levensvragen leggen de bodem onder menig managementboek. Petra de Ree pakte het origineler aan. De coach en trainer biedt "een persoonlijke opknapbeurt" in de vorm van een gezelschapsspel: Het Persoonlijke APK-spel.

Hebt u een nieuwe trend gezet: het managementboek vermomd als bordspel?

“Ik zou het eerder een coachingsessie in de vorm van een gezelschapsspel willen noemen. Met de nadruk op gezelschap. Je speelt het samen, je helpt elkaar samen verder. Doel van het spel is dat je erachter komt of je nu het leven leeft dat je zou willen leven. En zo nee, wat je dan precies tegenhoudt. Door vragen te beantwoorden en door de feedback van je medespelers, krijg je inzicht in bijvoorbeeld je denkpatronen en behoeftes. Waar sta ik? Waar wil ik naartoe?”

Waar haalde u de inspiratie vandaan?

“Dat is een persoonlijk verhaal. Ik ben gescheiden en werd op eerste kerstdag met een heel vervelend gevoel wakker omdat mijn zoon niet bij me was. Maar ik wilde er niet aan toegeven, was me ervan bewust dat ik de keuze had om dat gevoel om te buigen. Toen ben ik erover gaan nadenken in hoeverre ik mijn eigen technieken als coach kon gebruiken om mezelf weer te motiveren en te inspireren. Uiteindelijk is daar Het Persoonlijke APK-spel uit voortgekomen. Ik speel graag spelletjes met mijn zoontje. Het plezierelement breekt het ijs, zorgt ervoor dat je veel meer durft te zeggen.”

En, bent u zelf door de periodieke keuring gekomen?

“Je komt als speler altijd door de keuring, verliezen is er niet bij. Je pikt hoe dan ook belangrijke inzichten op. Maar goed, wat mijzelf betreft… Wat ik nu doe, is mijn passie. Als ik mijn factuurtjes verstuur, besef ik dat wat ik doe werken is. Een eigen bedrijf dat ik zelf mag aansturen, ik doe het elke dag weer met een grote glimlach.”

Zakelijke autoverzekering
Uitgebreide dekking, een uitstekende service en extra exclusieve collectieve korting via De Zaak. Benieuwd hoeveel jij kan besparen?
Indeed
Nieuw personeel werven?
Talent is schaarser dan ooit, het aanbod in vacatures verschuift en werving en selectie vindt steeds vaker op afstand plaats. Lees deze 5 redenen waarom werkgevers waardevolle kandidaten verliezen tijdens het recruitmentproces én tips hoe je dit kunt voorkomen.
Lees ook…
Minimaliseer werkgeversrisico’s, Minder personeelsadministratie, Maximaliseer je flexibiliteit en geen risico bij ziekteverzuim. Lees…
Helemaal thuiswerken zijn de meeste mensen inmiddels spuugzat, maar af en toe een dagje thuiswerken willen we er wel inhouden. Reden genoeg dus om een…
Je komt handen te kort en denkt erover om iemand aan te nemen. Hoe zoek je een geschikte kandidaat, waar moet je op letten bij het opstellen van een…