Je komt er achter dat je werknemer een stuwmeer aan vakantiedagen heeft opgebouwd. Wat kun je voortaan doen om dit te voorkomen? En hoe zit het met wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen?

Je kunt erop aandringen dat hij zijn dagen opneemt en hem wijzen op het risico dat de dagen anders vervallen. Ter bestrijding van het stuwmeer vervallen namelijk alle niet opgenomen wettelijke dagen 6 maanden na het jaar waarin ze zijn ontstaan. De bovenwettelijke na 5 jaar. Wettelijke vakantiedagen zijn de dagen waarop iedere werknemer recht heeft op grond van de wet (7:634, lid 1 BW): bij fulltime dienstverband 20 dagen per jaar. De bovenwettelijke zijn alle extra dagen boven de 20.

Verlof registreren?
Besef wel dat het bijhouden van verlof een onderdeel van de administratie is. Een goede verlofregistratie is dus een must. Is het niet voor de fiscus danwel voor je eigen personeel.

– Bekijk de mogelijkheden » 

Verbeter Je Cashflow
Een populaire oplossing is factoring van je facturen. Probeer het uit met 1 factuur.
Zakelijke financiering
Geen papierwinkel of businessplannen. Regel je zakelijke financiering nu volledig online en zonder gedoe.
Lees ook…
Minder werkgeversrisico, meer ondernemen ? Minder personeelsadministratie ? Maximaliseer uw flexibiliteit ? Geen risico bij ziekteverzuim. Lees…
Misverstanden over vakantierechten zorgen jaarlijks voor stress. Hoeveel vakantiedagen hebben werknemers? Mag je een vakantieaanvraag weigeren? Wat als…
Je werknemer heeft fantastisch nieuws: ze is zwanger. Als werkgever wil je natuurlijk dat zij op een fijne manier van deze bijzondere tijd kan…