Vraag:
“Op de laatste dag van haar derde tijdelijke contract heb ik met een medewerkster over een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd gesproken. Ik heb tijdens dat gesprek mondeling toegezegd dat zij in vaste dienst komt. Vlak daarna vertelde zij mij dat ze al een paar maanden zwanger is. Daar ben ik niet zo blij mee. Is mijn mondelinge toezegging voor de vaste aanstelling rechtsgeldig? Met andere woorden, ben ik nu verplicht om haar in vaste dienst te nemen?”
Antwoord van een van onze adviseurs bij De Zaak
“Hier kunnen we kort over zijn: ja, mondelinge overeenkomsten zijn ook overeenkomsten en uw toezegging is dus rechtsgeldig. U moet de werkneemster nu in vaste dienst nemen.
“De handelswijze van de werkneemster is natuurlijk niet echt goed voor het onderlinge vertrouwen, maar dit gebeurt in de praktijk wel vaker.”
| Leden van de De Zaak kunnen met al hun vragen bij onze adviseurs terecht. Onbeperkt.
Stuur een mail naar: [email protected]! Nog geen lid? Lees hier wat de voordelen zijn » |
