"Ik heb een werkneemster mondeling een vaste aanstelling toegezegd. Vlak daarna zegt ze dat ze al een tijd zwanger is. Is mijn mondelinge toezegging rechtsgeldig?"

Vraag:

“Op de laatste dag van haar derde tijdelijke contract heb ik met een medewerkster over een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd gesproken. Ik heb tijdens dat gesprek mondeling toegezegd dat zij in vaste dienst komt. Vlak daarna vertelde zij mij dat ze al een paar maanden zwanger is. Daar ben ik niet zo blij mee. Is mijn mondelinge toezegging voor de vaste aanstelling rechtsgeldig? Met andere woorden, ben ik nu verplicht om haar in vaste dienst te nemen?”

Antwoord van een van onze adviseurs bij De Zaak

“Hier kunnen we kort over zijn: ja, mondelinge overeenkomsten zijn ook overeenkomsten en uw toezegging is dus rechtsgeldig. U moet de werkneemster nu in vaste dienst nemen.

“De handelswijze van de werkneemster is natuurlijk niet echt goed voor het onderlinge vertrouwen, maar dit gebeurt in de praktijk wel vaker.”

Leden van de De Zaak kunnen met al hun vragen bij onze adviseurs terecht. Onbeperkt.

Stuur een mail naar: [email protected]!

Nog geen lid? Lees hier wat de voordelen zijn »

Help de slachtoffers en doneer
Bij uitzonderlijke rampen slaan de 11 samenwerkende hulporganisaties de handen ineen onder de naam Giro555. Zij vragen heel Nederland zich aan te sluiten om geld in te zamelen voor hulp aan slachtoffers. Want samen redden we meer levens.
Ook praktische tips in je mailbox?
Schrijf je in voor onze gratis nieuwsbrief en ontvang de nieuwste artikelen, gratis whitepapers en handige tips en tricks voor ondernemers.
Lees hier ons Privacy statement
Lees ook…
Iedereen die een arbeidsovereenkomst heeft en in Nederland woont, heeft recht op vakantiegeld. Het uitbetalen ervan is voor jou als werkgever dus…
i.s.m.
Jij bent ondernemer. Zodra je (nieuw) personeel wilt aannemen kom je voor de keuze: welke type contract bied ik aan? Veel ondernemers kiezen eerst voor…
Werknemers hebben in een aantal gevallen recht op betaald verlof, zonder daarvoor vakantiedagen op te moeten nemen. Bijvoorbeeld voor een trouwerij in…