Werknemers kunnen vakantiedagen die niet zijn opgenomen, opsparen. Maar zit daar eigenlijk een grens aan? Zijn opgespaarde dagen op een gegeven moment niet meer opneembaar?

Vraag aan De Zaak Advies

“Ik heb een medewerker in dienst die al bijna vijf jaar geen snipperdagen heeft opgenomen. Hij beroept zich nu op de cao en claimt dat hij nog steeds recht heeft op die dagen. Heeft hij gelijk?”

Antwoord van Bauco van der Meulen, adviseur bij De Zaak

“Uw werknemer heeft inderdaad gelijk. Vakantiedagen verjaren pas na vijf jaar. Als uw werknemer nog vakantiedagen van minder dan vijf jaar geleden heeft staan, dan mag hij die nog opnemen. Dat staat in sommige CAO’s, maar ook in de wet.”

Wettelijke en bovenwettelijke dagen

“Een werknemer heeft recht op een aantal wettelijke vakantiedagen. Voor een fulltime baan zijn dat er twintig, gelijk aan vier keer het aantal dagen dat men per week werkt. Voor parttimers wordt het aantal wettelijke vakantiedagen naar rato berekend. Vaak heeft een werknemer meer vakantiedagen. De extra dagen die bij de wettelijke dagen komen, zijn de zogenoemde bovenwettelijke dagen.”

Bovenwettelijke dagen uitbetalen

“Ook voor bovenwettelijke dagen geldt dat deze pas na vijf jaar verjaren, maar als u vindt dat een werknemer te veel dagen opspaart, kunt u wel op een gegeven moment, bijvoorbeeld na twee jaar, de bovenwettelijke dagen uitbetalen. Als de werknemer dat niet wil, kunt u zeggen ‘dan wil ik dat je ze nu opneemt’. Dat kan de werknemer niet weigeren. Voor de wettelijke vakantiedagen geldt dit niet. Wettelijke dagen kunnen wel worden uitbetaald als het dienstverband eindigt.”

“Als vakantiedagen – zowel de wettelijke als de bovenwettelijke – eenmaal verjaard zijn, dan zijn ze ook echt weg. Dat betekent dus ook dat een werknemer niet kan eisen dat ze alsnog worden uitbetaald.”

Leden van de De Zaak kunnen met al hun vragen bij onze adviseurs terecht. Onbeperkt.

Stuur een mail naar: [email protected]!

Nog geen lid? Lees hier wat de voordelen zijn »

De Zaak Magazine is terug
Ter ere van ons 30 jarig jubileum brengen we het vertrouwde De Zaak Magazine weer tot leven, mits 2000 ondernemers zich aanmelden. Doe jij ook mee?
Tip: Werknemers door laten werken na hun pensioen
Met deze krappe arbeidsmarkt wil je jouw ervaren werknemer misschien door laten werken na zijn pensioen. Dan kan via de de populaire Doorwerkregeling. Dit en meer op Ideale later.
Lees ook…
i.s.m.
Jij bent ondernemer. Zodra je (nieuw) personeel wilt aannemen kom je voor de keuze: welke type contract bied ik aan? Veel ondernemers kiezen eerst voor…
Een auto van de zaak is voor veel werknemers een gewilde secundaire arbeidsvoorwaarde. Maar voor werkgevers kan het een kostenpost zijn met extra…
Zit die ene medewerker nog wel lekker in zijn vel? Houdt hij zich de gemaakte werkafspraken? Op deze vragen krijg je als werkgever antwoord door…