In geval van conflict op de werkvloer is het van belang dat er snel een oplossing wordt gevonden.

Je kan dan kiezen om het probleem samen op te lossen, een mediator in te schakelen, een advocaat in te schakelen of een combinatie de laatste twee opties te nemen. Je ziet maar, er zijn een hoop opties. Maar wat is nu de meest verstandige optie?

Wat past bij jouw situatie?

Bij een conflict kan je grofweg kiezen voor mediatie met een gezamenlijke mediator of een eigen advocaat. Wanneer je hiertussen moet kiezen kan je rekening houden met de volgende aspecten:

  • Mediation is vaak een stuk sneller dan een juridische procedure.
  • Mediation is vriendelijker dan een juridische procedure. Wanneer de relatie dus nog goed is, is mediation aan te raden.
  • Een juridische procedure kost, in tegenstelling tot mediatie, een hoop geld.
  • Bij een juridische procedure kan niemand om de afspraken heen, dit kan soms wel bij een mediation.

Wanneer je mediatie overweegt is het vooral van belang dat de partijen met elkaar overweg kunnen. Wanneer zij niet in overleg willen blijkt mediatie vaak zinloos.

Gerelateerd lezen:

• Kosten mediation
• Ik stop met mijn bedrijf. Wat moet ik voor mijn personeel regelen?-De Zaak
• Hoe veilig en gezond werkt jouw personeel?
• Het mediation traject

Nieuw personeel werven?
Talent is schaarser dan ooit, het aanbod in vacatures verschuift en werving en selectie vindt steeds vaker op afstand plaats. Lees deze 5 redenen waarom werkgevers waardevolle kandidaten verliezen tijdens het recruitmentproces én tips hoe je dit kunt voorkomen.
Tip: Werknemers door laten werken na hun pensioen
Met deze krappe arbeidsmarkt wil je jouw ervaren werknemer misschien door laten werken na zijn pensioen. Dan kan via de de populaire Doorwerkregeling. Dit en meer op Ideale later.
Lees ook…
Heb je door de krappe arbeidsmarkt moeite om nieuw personeel te vinden? Dan kun je overwegen personeel te zoeken in het buitenland. Dan kan een prima…
i.s.m.
Heb jij net even wat meer flexibiliteit nodig als het aankomt op de arbeidscontracten die je jouw medewerkers biedt? Niet alleen meer flexibiliteit in…
Minimaliseer werkgeversrisico’s, Minder personeelsadministratie, Maximaliseer je flexibiliteit en geen risico bij ziekteverzuim. Lees…