Als het aan het kabinet ligt, hoeft het kleinbedrijf straks niet meer verplicht twee jaar loon door te betalen bij ziekte. Minister Asscher wil dat er een vrijwillige regeling komt voor kleine bedrijven waarbij de loondoorbetalingsplicht wordt beperkt tot een jaar.

Het gaat om bedrijven met maximaal tien werknemers. Samen met zijn collega Kamp (Economische Zaken) houdt het voorstel van de minister van Sociale Zaken in dat het UWV straks de loondoorbetalingsplicht in het tweede jaar overneemt. Het plan wordt bekostigd vanuit de collectieve werkgeverspremies. Daarnaast is de overheid bereid jaarlijks 20 miljoen euro voor dit plan uit te trekken. Voor zieke werknemers heeft het nieuwe plan verder geen gevolgen.

Postieve reactie MKB-Nederland

MKB-Nederland en VNO-NCW zijn positief dat het kabinet de twee jaar loondoorbetalingsplicht bij ziekte van werknemers wil verkorten. De werkgeversorganisaties zijn al enige tijd met het kabinet in overleg om de werkgeversrisico’s bij ziekte te beperken, omdat die een drempel zijn om (meer) personeel aan te nemen.

Zoals minister Asscher vandaag heeft aangegeven, gaat hij over de plannen verder praten met de Tweede Kamer en de werkgeversorganisaties. MKB-Nederland en VNO-NCW benadrukken dat de vormgeving nauw luistert, want het verleden heeft geleerd dat collectieve oplossingen leiden tot een hoger ziekteverzuim. Een oplossing moet bovendien voor alle bedrijven gelden. Verder moet het overleg ook gaan over het beperken van de re-integratieverplichtingen die werkgevers met zieke werknemers hebben, want ook die drukken zwaar.

Lees ook:
Een goed verzuimbeleid is het halve werk »
Doorbetalen bij ziekte niet altijd verplicht »

Indeed
Nieuw personeel werven?
Talent is schaarser dan ooit, het aanbod in vacatures verschuift en werving en selectie vindt steeds vaker op afstand plaats. Lees deze 5 redenen waarom werkgevers waardevolle kandidaten verliezen tijdens het recruitmentproces én tips hoe je dit kunt voorkomen.
De Zaak Magazine is terug
Ter ere van ons 30 jarig jubileum brengen we het vertrouwde De Zaak Magazine weer tot leven, mits 2000 ondernemers zich aanmelden. Doe jij ook mee?
Lees ook…
Een van je werknemers is een kersverse moeder of trotse papa geworden. De werknemer wil wat minder gaan werken om te wennen aan de nieuwe…
i.s.m.
Heb jij net even wat meer flexibiliteit nodig als het aankomt op de arbeidscontracten die je jouw medewerkers biedt? Niet alleen meer flexibiliteit in…
i.s.m.
Jij bent ondernemer. Zodra je (nieuw) personeel wilt aannemen kom je voor de keuze: welke type contract bied ik aan? Veel ondernemers kiezen eerst voor…