Vraag van de maand
“Ik heb een werknemer in dienst. Hij heeft een jaarcontract. Ik wil hem in dienst houden, maar nog geen contract voor onbepaalde tijd aanbieden. Moet ik hem dan weer een jaarcontract aanbieden of kan ik de arbeidsovereenkomst ook met een kortere periode of halfjaarcontract verlengen?”
Antwoord van de experts van MijnZaak
“Ja, dat is mogelijk. Je kan de werknemer na het aflopen van het jaarcontract bijvoorbeeld een arbeidsovereenkomst voor een half jaar met een halfjaarcontract aanbieden. Er bestaan CAO’s waarin deze mogelijkheid wordt uitgesloten, maar volgens het Burgerlijk Wetboek is dit niet verboden. Als er na het eerste contract geen afspraken over verlenging zijn gemaakt en er wordt wel door gewerkt, dan ontstaat automatisch een zelfde contract voor dezelfde termijn, met een maximum van één jaar.”
Twee keer verlengen
“Het is echter niet mogelijk om werknemers tot in het oneindige contracten voor bepaalde tijd aan te bieden. Je kan een tijdelijke arbeidsovereenkomst twee keer verlengen. Bij de derde verlenging – dat zou dan het vierde arbeidscontract zijn – ontstaat automatisch een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.”
