De Zaak ondernemer
Het overgangsrecht voor de levensloopregeling eindigt per 1 januari 2022. Tegoeden onder de € 3.000,- vallen per 1 januari 2013 vrij, bij een tegoed boven de € 3.000,- kan worden doorgespaard. Lees hier wat de gevolgen zijn.

Overgangsrecht levensloopregeling

Tegoed boven € 3.000
– Werknemers die op 31 december 2011 € 3.000,- of meer in hun levensloop hadden staan, kunnen tot en met 31 december 2021 blijven doorsparen in de regeling.
– Over de inleg wordt vanaf 1 januari 2012 geen levensloopverlofkorting meer opgebouwd. De in de voorgaande jaren opgebouwde rechten blijven intact.
– Tot en met 31 december 2021 kan het geld van de levensloop vrij worden besteed. Het hoeft dus niet specifiek te worden gebruikt als loonvervanging tijdens verlof.
– Bij opname in 2013 wordt over 80% van het opgebouwde tegoed per 31 december 2011 belasting geheven. Tegoed dat na die datum is opgebouwd, wordt voor 100% in de belastingheffing betrokken.

Tegoed onder € 3.000
– Levenslooptegoed dat op 31 december 2011 onder de € 3.000,- bedroeg, valt geheel vrij per 1 januari 2013.
– Over 80% van het per 31 december 2011 opgebouwde levenslooptegoed wordt belasting geheven.
– Het deel van het levenslooptegoed dat eventueel in 2012 is opgebouwd, wordt voor 100% in de belastingheffing betrokken.
– Bij de belastingheffing over vrijgevallen aanspraken, worden de in het verleden opgebouwde rechten op levensloopverlofkorting in aanmerking genomen.

Geen crisisheffing
Ook in 2014 worden lonen boven € 150.000,- (inclusief bonussen) eenmalig extra belast met de crisisheffing voor werkgevers van 16%. Geld dat iemand uit de levensloop opneemt, telt hiervoor echter niet mee.

Ook praktische tips in je mailbox?
Schrijf je in voor onze gratis nieuwsbrief en ontvang de nieuwste artikelen, gratis whitepapers en handige tips en tricks voor ondernemers.
Lees hier ons Privacy statement
Pensioen Scan 2022
Bouw jij al op een slimme manier je pensioen op? Check nu in 2 minuten welke van de 8 pensioenopties voor jou een zorgeloze oude dag oplevert, met maximaal rendement én inzet van al je belastingvoordeel.
Lees ook…
Je werknemer heeft fantastisch nieuws: ze is zwanger. Als werkgever wil je natuurlijk dat zij op een fijne manier van deze bijzondere tijd kan…
Helemaal thuiswerken zijn de meeste mensen inmiddels spuugzat, maar af en toe een dagje thuiswerken willen we er wel inhouden. Reden genoeg dus om een…
Het is zo makkelijk als je even wat extra handjes nodig hebt: een flexibele kracht inhuren via het uitzendbureau. Maar de arbeidspositie van…