In veel arbeidscontracten is een beding opgenomen. Werknemers mogen dan niet binnen één of twee jaar na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst gaan werken bij een concurrent of contact leggen met klanten van de ex-werkgever. Dit beding geldt ook voor sociale media zoals Twitter of LinkedIn.

Sociale media

Werknemers die actief zijn op social media als Twitter en LinkedIn moeten zich goed bewust zijn of een relatiebeding deel uitmaakt van hun arbeidscontract.

Onlangs legde de rechter een boete opgelegd aan een ex-medewerker, die – binnen de in zijn concurrentiebeding gestelde termijn – contact had met klanten van zijn voormalige werkgever via Linkedin. De ex-werknemer had een offerte aangevraagd bij een voormalige zakenrelatie en met meer voormalige relaties contact onderhouden via Linkedin en e-mail.

Relatie- of concurrentiebeding

In veel arbeidscontracten is een beding opgenomen. Werknemers mogen – op straffe van een forse boete – volgens zo’n beding niet binnen één of twee jaar na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst gaan werken bij een concurrent of contact leggen met klanten van de ex-werkgever.

Zorg ervoor dat u voor ‘concurrentiegevoelige’ functies de juiste clausules opneemt in het arbeidscontract, inclusief duur en boetebeding.

Oppassen met social media

LinkedIn is een openbaar medium dat veel gebruikt wordt om zakelijke contacten te leggen en te onderhouden. Het kan voor werkgevers verstandig zijn om de handel en wandel van voormalige werknemers op LinkedIn en social media in het algemeen te checken.

Het is overigens de vraag of dergelijke contractuele contactbeperkingen kunnen standhouden, nu steeds meer mensen met elkaar in contact staan via social media. Dat zal de toekomst uitwijzen. Het in elk geval altijd verstandig om risico’s af te dekken in overeenkomsten.

Nieuw personeel werven?
Talent is schaarser dan ooit, het aanbod in vacatures verschuift en werving en selectie vindt steeds vaker op afstand plaats. Lees deze 5 redenen waarom werkgevers waardevolle kandidaten verliezen tijdens het recruitmentproces én tips hoe je dit kunt voorkomen.
Tip: Werknemers door laten werken na hun pensioen
Met deze krappe arbeidsmarkt wil je jouw ervaren werknemer misschien door laten werken na zijn pensioen. Dan kan via de de populaire Doorwerkregeling. Dit en meer op Ideale later.
Lees ook…
i.s.m.
Ga je voor het eerst personeel aannemen? Of sta je op het punt je team uit te breiden met een nieuwe medewerker? Dan heb je een arbeidscontract, ook…
i.s.m.
Jij bent ondernemer. Zodra je (nieuw) personeel wilt aannemen kom je voor de keuze: welke type contract bied ik aan? Veel ondernemers kiezen eerst voor…
i.s.m.
Steeds meer ondernemers, managers en bedrijven houden zich bezig met diversiteit en inclusiviteit op de werkvloer. Maar wat is diversiteit en…