Meer dan de helft van alle ondernemers in het midden- en kleinbedrijf wil dit jaar liever geen medewerkers in vaste dienst aannemen. Dit blijkt uit onderzoek van Timing uitzendteam onder ruim 300 ondernemingen in het mkb. Een meerderheid van hen (61,5%) verwacht dit jaar te groeien, maar 60,4 procent vindt dat er teveel risico's zitten aan het aannemen van vast personeel. De inzet van tijdelijke flexkrachten wordt door 52,3 procent "een goede manier" genoemd om de groei van hun bedrijf te kunnen opvangen.

In opdracht van Timing heeft Panelwizard ruim 300 mkb’ers gevraagd naar hun verwachtingen voor 2016 en of ze denken extra personeel nodig te hebben. Van de ondernemers die groei voorspellen, zegt 56,3 procent ‘terughoudend’ te zijn in het aannemen van vast personeel.

Behoefte aan meer flexibiliteit
De belangrijkste reden hiervoor is een toenemende behoefte aan meer flexibiliteit. Dit geldt voor 48,7 procent van de ondervraagden. Daarnaast worden de risico’s en kosten van ziekteverzuim (39,7%) en de verplichtingen van de Wet werk en zekerheid (33,7%) als belangrijkste oorzaken gezien om te kiezen voor flexibel in plaats van vast personeel.

Commercieel directeur Paul Haarhuis van Timing: “De overheid koppelt de huidige economische groei aan een verwachte toename van het aantal vaste banen. Maar deze groei leidt niet tot meer vaste contracten. Dit onderzoek bewijst dat mkb’ers een belemmering voelen om vast personeel in dienst nemen.”


Matige kennis van complexe regels
Uit het onderzoek van Timing komt verder naar voren dat 68,4 procent van de mkb-bedrijven de werving en selectie van nieuw personeel zelf doet en niet uitbesteedt. Tegelijkertijd zegt 25 procent ‘matig’ op de hoogte te zijn van alle wet- en regelgeving op personeelsgebied.

Van de ondervraagde ondernemers vindt 22,7 procent zichzelf goed op de hoogte en 6,2 procent ‘uitstekend’. Slecht op de hoogte is 2,3 procent. Paul Haarhuis: “Wet- en regelgeving voor arbeidsrecht wordt steeds complexer. Wij komen heel vaak bedrijven tegen die hiervan de gevolgen ondervinden doordat ze bijvoorbeeld niet weten dat ze in aanmerking komen voor subsidies. Dat wordt ze meestal ook niet verteld.”

‘Overheid remt groei banen’
Met name de Wet werk en zekerheid is sinds deze vorig jaar van kracht werd, onderwerp van zware kritiek vanuit het bedrijfsleven. De wet is bedoeld om meer mensen met een flexcontract aan een vaste baan te helpen, maar in de praktijk lijkt precies het tegenovergestelde te gebeuren.
Het onderzoek in opdracht van Timing, onderstreept dit. Paul Haarhuis: “Het bewijs is geleverd dat de groei van onze werkgelegenheid hieronder lijdt.”

Tip! Essentiële (of handige) ondernemerszaken: Bedrijfsverzekeringen (zoals bijvoorbeeld een beroepsaansprakelijkheidsverzekering), een boekhouder of belastingadviseur die je helpt met jouw administratie en/of belastingaangiftes, incassobureau inschakelen voor je openstaande facturen, een professionele website laten maken of een gratis tankpas via De Zaak afsluiten.

Voor welke auto ga jij?
Het brede aanbod van Mercedes-Benz is standaard rijk uitgerust en sluit naadloos aan bij de behoeften van de zakelijke rijder. En dat tegen een zeer aantrekkelijke prijs én netto bijtelling.
Share on print
Share on facebook
Share on linkedin
Share on twitter
Help de slachtoffers en doneer
Bij uitzonderlijke rampen slaan de 11 samenwerkende hulporganisaties de handen ineen onder de naam Giro555. Zij vragen heel Nederland zich aan te sluiten om geld in te zamelen voor hulp aan slachtoffers. Want samen redden we meer levens.
Lees ook…
Het is zo makkelijk als je even wat extra handjes nodig hebt: een flexibele kracht inhuren via het uitzendbureau. Maar de arbeidspositie van…
Veel werkgevers en ondernemers zien Payrolling als een dure dienst. Dit beeld is begrijpelijk maar niet helemaal…
Als een werknemer een fout maakt onder werktijd, ben je als werkgever bijna altijd verantwoordelijk voor de aangerichte schade die hierbij is…