Met welk bedrag moet een werkgever rekening houden, als werknemer niet aantoont minder dan 500 kilometer privé te hebben gereden?

“Een werknemer heeft een verklaring aangevraagd per 1 januari 2012. In oktober meldt hij dat de verklaring ingetrokken dient te worden per 1 november 2012. De bestelauto blijft hem ter beschikking staan. Hij vraagt geen verklaring GPGA aan, houdt geen rittenregistratie bij en toont ook niet op een andere wijze aan dat op kalenderjaarbasis niet meer dan 500 kilometer privé gereden wordt met de bestelauto.

De werkgever besluit om bij deze werknemer een bijtelling toe te passen in verband met privégebruik. Met welk bedrag moet hij rekening houden bij de nog in te dienen aangiften van november en december (stel cataloguswaarde € 20.000 en bijtelling 25%)?”

Antwoord
De werknemer toont niet aan dat hij op kalenderjaarbasis niet meer dan 500 kilometer privé heeft gereden met de bestelauto. Dat betekent dat de werkgever over het jaar 2012 alsnog rekening dient te houden met een bijtelling van € 5.000 (€ 20.000 x 25%).

De werkgever moet over de maanden januari tot en met oktober correctieberichten indienen, waarbij alsnog bij deze werknemer rekening dient te worden gehouden met een bijtelling van € 416 (€ 5.000 : 12) per maand.

Bij de nog in te dienen loonaangiften van de maanden november en december dient de werkgever bij deze werknemer € 416 als loon in verband met privégebruik auto in aanmerking te nemen.

Terug naar: 11 vragen over de Verklaring Uitsluitend Zakelijk Gebruik Bestelauto »

Help de slachtoffers en doneer
Bij uitzonderlijke rampen slaan de 11 samenwerkende hulporganisaties de handen ineen onder de naam Giro555. Zij vragen heel Nederland zich aan te sluiten om geld in te zamelen voor hulp aan slachtoffers. Want samen redden we meer levens.
Tip: Werknemers door laten werken na hun pensioen
Met deze krappe arbeidsmarkt wil je jouw ervaren werknemer misschien door laten werken na zijn pensioen. Dan kan via de de populaire Doorwerkregeling. Dit en meer op Ideale later.
Lees ook…
Werknemers hebben in een aantal gevallen recht op betaald verlof, zonder daarvoor vakantiedagen op te moeten nemen. Bijvoorbeeld voor een trouwerij in…
Een van je werknemers is een kersverse moeder of trotse papa geworden. De werknemer wil wat minder gaan werken om te wennen aan de nieuwe…
i.s.m.
Heb jij net even wat meer flexibiliteit nodig als het aankomt op de arbeidscontracten die je jouw medewerkers biedt? Niet alleen meer flexibiliteit in…