Een CBD-beleid biedt je werknemers duidelijkheid. Gezien de vele misopvattingen en taboes rondom het bestandsdeel, kan dit een zeer welkome toevoeging zijn. Door je als bedrijf in CBD te verdiepen en de voordelen op te wegen tegen de nadelen, kan je bedrijf enorm baat hebben bij een CBD-beleid.
Alles over CBD
CBD kan in verschillende vormen en maten worden gebruikt. De meest gebruikte vorm is een olie, maar door toenemende populariteit groeit het aantal verschillende producten gestaag. Er bestaan inmiddels ook capsules, voedingssupplementen en zelfs cosmetische producten met CBD-toevoegingen.
Maar wat is CBD nu precies? In het kort wordt hiermee een bestanddeel dat in cannabis zit aangeduid. Het heeft een uniek effect op het menselijk lichaam, veelal positief, waardoor er al decennialang interesse is in het bestandsdeel en de werking hiervan.
De voordelen van CBD zijn enorm. Niet alleen vermindert het stress, maar het verlicht ook chronische pijn en kan slaap verbeteren. Zoals je je voor kunt stellen, lijdt een beter slaappatroon tot een productievere werkdag. Daarnaast kan CBD behulpzaam zijn om spreekangst tegen te gaan of kalmerend werken in een stressvolle, drukke periode.
Een CBD-beleid opzetten
Het opzetten van een beleid met betrekking tot het gebruik van CBD op de werkvloer, helpt met het creëren van duidelijkheid naar werknemers toe. Er zijn veel voordelen waar je je werknemers niet van wilt weerhouden, maar het is logisch dat je als management het gebruik in wil kaderen om misbruik te voorkomen.
De Nederlandse wetgeving heeft bepaald dat CBD-producten welke niet meer dan 0,05% THC bevatten legaal zijn. De meerderheid van de CBD-producten die over de toonbank worden verkocht, voldoen aan deze eis en zijn dus gemakkelijk verkrijgbaar.
Om een beleid op te zetten, is het allereerst van belang om je te verdiepen in CBD. Wat zijn precies de werkzaamheden van deze stof? En in welke mate komen ze voor in welke producten? Er bestaat namelijk wel degelijk een verschil, dus is het van belang om op een rijtje te zetten wat je als bedrijf toestaat en wat niet.
Daarnaast is het belangrijk om het bestaande beleid grondig door te nemen. Wellicht zijn er aanpassingen nodig, om te verduidelijken of CBD wel of niet wordt toegestaan. Per bedrijf zal dit heel verschillend zijn. Bekijk goed welke rol jouw medewerkers spelen. Een werknemer met een bepaalde veiligheidsverantwoordelijkheid zal strengere maatregelen nodig hebben dan iemand zonder zo’n verantwoordelijkheid.
Uiteindelijk is het van belang dat je werknemers zich goed voelen, en jij als bedrijf weet aan welke regels je je kunt vasthouden. De eerste stap is onderzoek naar CBD. Er bestaan nog veel misopvattingen waardoor goede informatie van belang is. Wie weet, de voordelen die CBD op jouw werknemers kan hebben, zouden zomaar eens een enorm succes van je bedrijf kunnen maken.
Gerelateerd lezen:
• Waar heeft mijn uitzendkracht allemaal recht op?
• Vakantie: de regels op een rijtje
• Uitbetalen vakantiegeld
• Uit onderzoek blijkt: sportende werknemers zijn productiever en minder vaak ziek
