Veel werkgevers en ondernemers zien Payrolling als een dure dienst. Dit beeld is begrijpelijk maar niet helemaal juist.

Inhoudsopgave

Is payroll echt duurder?

Het ligt uiteraard aan de situatie waarin je zit, maar vaak is Payrolling zelfs goedkoper dan dat je alle zaken zelf regelt. Om er achter te komen of Payrolling voordelig is, is het belangrijk om de kosten goed te vergelijken.

Hoe kies je het juiste contract voor je (nieuwe) personeel? Download de gratis whitepaper “Arbeidscontract keuzewijzer” en zie middels een handig boomdiagram welk van de 11 type contracten in jouw geval het beste voor je bedrijf én de medewerker is.

De payroll factor, een all-inclusive bedrag

Uiteraard is een Payrollfactor opgebouwd uit kosten die je zelf ook hebt als je personeel aanneemt. Denk hierbij aan het brutoloon, de afdrachten aan de belastingdienst, WIA, WGA, premies van verzekeringen etc. Wat enorm veel geld zal besparen op het gebied van een Payroll dienst is dat zij de risico van ziekte van medewerkers van je overnemen. Gemiddeld blijft een werknemer een werkweek per kalenderjaar ziek thuis. Vervelend voor jou en voor de werknemer. Gelukkig wordt de medewerker door de Payrollorganisatie doorbetaald en wordt de inlener niets in rekening gebracht bij een all-in Payrolltarief. Dit scheelt je al gauw een paar honderd euro!

De reden dat veel medewerkers denken dat Payroll diensten prijzig zijn is dat in het Payrolltarief rekening wordt gehouden met ziekte van werknemers, vakantiedagen en ander verzuim. Veel bedrijven nemen dit niet mee in hun eigen personeelskosten waardoor het lijkt alsof Payroll organisaties duur zijn. Deze gedachte is dus niet geheel terecht.

Laat je goed informeren over welke diensten er precies bij jouw Payroll tarief zijn inbegrepen zodat je niet voor verrassingen komt te staan. De schatting is dat bij Payrollfactoren onder de 1,55 zaken zijn weggelaten die eventueel als kostenpost terug zouden kunnen komen.

Gratis Arbeidscontracten Keuzewijzer
Download de gratis whitepaper “Arbeidscontract keuzewijzer” en lees wat de verschillen zijn tussen de verschillende arbeidscontracten en wanneer je welke contractsoort het beste kan kiezen.
Please

Please, partner van De Zaak

Ondernemer worden is een keuze. Maar voel je je ook thuis in de rol van werkgever? De bijkomende taken en verantwoordelijkheden staan misschien ver van je vak af. Alle personeelszaken zelf doen is dan ook nergens voor nodig. Please is dé werkgeverspartner voor het MKB die jou door de uitdagende wereld van werkgeven navigeert. Met uitzenden, payroll, backoffice, experts, tools óf een combinatie daarvan. Groei als werkgever én als ondernemer met een partner als Please. Samen vergroten we je werkgeverskracht, op de manier die past bij jou en je bedrijf.

Bekijk alle artikelen van Please>

Share on print
Share on facebook
Share on linkedin
Share on twitter
Gratis Arbeidscontracten Keuzewijzer
Download de gratis whitepaper “Arbeidscontract keuzewijzer” en lees wat de verschillen zijn tussen de verschillende arbeidscontracten en wanneer je welke contractsoort het beste kan kiezen.