In veel arbeidscontracten is een beding opgenomen. Werknemers mogen dan niet binnen één of twee jaar na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst gaan werken bij een concurrent of contact leggen met klanten van de ex-werkgever. Dit beding geldt ook voor sociale media zoals Twitter of LinkedIn.

Sociale media
Werknemers die actief zijn op social media als Twitter en LinkedIn moeten zich goed bewust zijn of een relatiebeding deel uitmaakt van hun arbeidscontract.

Onlangs legde de rechter een boete opgelegd aan een ex-medewerker, die – binnen de in zijn concurrentiebeding gestelde termijn – contact had met klanten van zijn voormalige werkgever via Linkedin. De ex-werknemer had een offerte aangevraagd bij een voormalige zakenrelatie en met meer voormalige relaties contact onderhouden via Linkedin en e-mail.

Relatie- of concurrentiebeding
In veel arbeidscontracten is een beding opgenomen. Werknemers mogen – op straffe van een forse boete – volgens zo’n beding niet binnen één of twee jaar na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst gaan werken bij een concurrent of contact leggen met klanten van de ex-werkgever.

Zorg ervoor dat u voor ‘concurrentiegevoelige’ functies de juiste clausules opneemt in het arbeidscontract, inclusief duur en boetebeding.

Oppassen met social media
LinkedIn is een openbaar medium dat veel gebruikt wordt om zakelijke contacten te leggen en te onderhouden. Het kan voor werkgevers verstandig zijn om de handel en wandel van voormalige werknemers op LinkedIn en social media in het algemeen te checken.

Het is overigens de vraag of dergelijke contractuele contactbeperkingen kunnen standhouden, nu steeds meer mensen met elkaar in contact staan via social media. Dat zal de toekomst uitwijzen. Het in elk geval altijd verstandig om risico’s af te dekken in overeenkomsten.

Share on print
Share on facebook
Share on linkedin
Share on twitter

Lees ook…