Als u een (aanstaande) werknemer een concurrentiebeding laat ondertekenen, moet u op een aantal punten letten. Deze checklist helpt u op weg.
 
 
1. Zet het op papier
Zet de voorwaarden direct op papier bij de aanvang van het dienstverband.
 
2. Laat het ondertekenen
Laat uw werknemer de voorwaarden ondertekenen.
 
3. Vernieuw bij verandering functie 
Vernieuw het concurrentiebeding bij elke functiewijziging of nieuwe arbeidsovereenkomst en laat het opnieuw ondertekenen.
 
4. Vernieuw ook bij koerswijziging
Vernieuw alle concurrentiebedingen ook als de activiteiten van uw bedrijf zich hebben verlegd en laat ze opnieuw ondertekenen.
 
5. Niet bij minderjarigen
Minderjarigen kunnen geen concurrentiebeding tekenen, ook hun wettelijke vertegenwoordigers kunnen dat niet. Bij een werknemer die achttien wordt, moet u dus altijd een nieuwe arbeidsovereenkomst met concurrentiebeding aanbieden.
 
6. Ontslag in proeftijd
Bij ontslag tijdens de proeftijd vervalt het concurrentiebeding.
 
7. Goede reden voor ontslag
Pas op met ontslagen die de rechter als (kennelijk) onredelijk kan verklaren. Het kan zijn dat bij een dergelijk ontslag het concurrentiebeding na ontbinding van de arbeidsovereenkomst niet meer geldig is.
 
8. Hou opzegtermijn in de gaten 
Ook als u niet de juiste opzegtermijn hanteert, is het concurrentiebeding doorgaans ongeldig.

 


Deze checklist is afkomstig uit het artikel Concurrentiebeding: belemmer (ex-)werknemers niet onnodig »

 

Share on print
Share on facebook
Share on linkedin
Share on twitter

Pensioen opbouw

Benut jij je vrije jaarruimte maximaal? En hoeveel pensioen moet je eigenlijk opzij zetten? Vraag nu gratis een pensioenberekening, inclusief alle belastingvoordelen, en stel direct al je overige vragen aan onze pensioenexpert.

Lees ook…