Hoe bereken je wettelijke en bovenwettelijke verlofdagen?

16 januari 2015
in Verlof
Voor jouw medewerkers zijn verlofdagen ook gewoon loon. Houd dus ten allen tijde je administratie op orde is, het kost anders geld. Zeker nu ook de opgebouwde bovenwettelijke dagen over twee jaar vervallen.
Hoe bereken je wettelijke en bovenwettelijke verlofdagen?
Elke werknemer heeft recht op vakantiedagen. Hierbij wordt een onderscheid gemaakt tussen vakantiedagen op basis van de wet (de wettelijke vakantiedagen) en vakantiedagen op basis van overeenkomst (de bovenwettelijke vakantiedagen).
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Alles wat je moet weten over verlof:
  • Regels vervaltermijnen verlof
  • Hoe bereken ik de wettelijke verlofdagen?
  • Tools om verlof bij te houden
 
Regels vervaltermijnen verlof
In het kort komt het erop neer dat de wettelijke verlofdagen binnen zes maanden na het  jaar van opbouw moeten zijn opgenomen en de bovenwettelijke dagen binnen vijf jaar. Lees hier alles over de  verlofdagenregeling
 
Hoe bereken ik de wettelijke verlofdagen?
De wettelijke verlofdagen zijn te berekenen door het aantal uur van de werkweek te  vermenigvuldigen met 4. Bij een fulltime werkweek is dat dus 40 x 4 = 160 uur.
 
Gebruik voor een waterdichte berekening de verlofdagenberekenaar.
 
Tools om verlof bij te houden

Vakantiedagen bijhouden in Excel

Verlofregistratie software (Windows)

Online verlofregistratie NIEUW! Nooit meer verlofbriefjes kwijt, geen gedoe meer in Excel. Medewerkers vragen online verlof aan en kunnnen altijd controleren hoeveel dagen zij nog over hebben of de status van hun lopende aanvragen bekijken.

 

Share on print
Share on facebook
Share on linkedin
Share on twitter
Share on google

Lees ook…