Dit formulier helpt u bij het beoordelen van (een groot aantal) sollicitatiebrieven. Als iedereen die de brieven leest deze lijst invult, is snel duidelijk welke brieven door alle (of de meeste) lezers positief worden gewaardeerd.

Inhoudsopgave

Snel inzicht in de belangrijkste ondernemerszaken: met de Top 3 Scans van De Zaak: de AOV Scan, de Aftrekposten Scan en de Pensioen Scan

Als u aan brief nummer twintig bent, is het vrijwel onmogelijk om nog gedetailleerd te weten wat er in vorige brieven stond. Laat daarom onderstaand schema invullen door een ieder die de brieven leest. Als u de resultaten vergelijkt, blijkt waarschijnlijk dat er een aantal brieven is, dat door alle lezers positief is gewaardeerd. Dat zijn de eersten om op te roepen.

Brief nummer:
Naam sollicitant:

Beoordeling brief Ruim voldoende Voldoende Redelijk Slecht
Ziet de brief er verzorgd uit?
Geeft de brief weer waarom de sollicitant gemotiveerd is voor de functie?
Is de opleiding in overeenstemming met de functie?
Werkervaring sollicitant
Heeft de sollicitant specifieke kennis of ervaring die voor u van nut kunnen zijn?
Woont de sollicitant binnen een redelijke afstand van uw bedrijf?
Geeft de sollicitant er blijk van in de toekomst hogerop te willen?
Algemene indruk

Conclusie na bespreking: Oproepen/Afwijzen/In portefeuille houden

Heeft u minder brieven te beoordelen, dan kunt u de gegevens ook in één overzicht samenvoegen. Bijvoorbeeld zoals hieronder:

Brief nummer: 1 2 3 4 5 6 7 8
Naam sollicitant:
Indruk brief
Motivatie
Opleiding
Kennis
Werkervaring
Overige ervaring
Beschikbaarheid
Overige eisen
Eindoordeel:

Vul in: score ++, +, +/-, -, —

Is jouw pensioenpot al gevuld een zorgeloze oude dag? Check binnen 2 minuten welke pensioenopties voor jou (fiscaal) het beste zijn. Start de gratis Pensioen Scan van De Zaak.

Lees ook…
Na het succesvol doorlopen van de sollicitatiegesprekken is dit het moment waarop je afspraken maakt over de voorwaarden waaronder iemand gaat werken….
Op zoek naar personeel? In deze krappe arbeidsmarkt moet je jezelf goed voorbereiden en verschillende methodes gebruiken. Denk aan het werven van…
Goed personeel ligt niet voor het oprapen. Toch laten veel bedrijven AOW’ers bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd direct afvloeien. Dat…
Bij De Zaak geloven we dat ondernemers de vrijheid moeten hebben om hun ondernemersdromen waar te maken. Ondernemers geven smaak aan de wereld en…
Bij De Zaak geloven we dat ondernemers de vrijheid moeten hebben om hun ondernemersdromen waar te maken. Ondernemers geven smaak aan de wereld en…
Vrouwen krijgen in Nederland voor hetzelfde soort werk 13 procent minder betaald dan mannen. Om die loonkloof te dichten, tekende de Europese Unie in…