✔ Vergelijk 8  grote verzuimverzekeraars

✔ Gratis persoonlijk advies t.w.v. € 750,-

✔ Overstappers besparen tot wel 40 procent op hun premie

✔ Deskundige begeleiding door onafhankelijke experts

✔ Snel aanbod van de beste verzuimverzekering

Uitgevoerd door de #1 verzuimpartner

''Goede manier om op eenvoudige wijze met professionele partijen snel en met duidelijke agenda vergelijk te kunnen maken''

We gaan zorgvuldig met de gegevens om.

Privacy statement

100% onafhankelijk en vrijblijvend

Hans Wesselink, Aquatic Wholesale Group BV

Met een verzuimverzekering verzeker je jezelf tegen de hoge kosten van een zieke medewerker. Verplicht is deze verzekering niet, dus je mag zelf bepalen of je deze verzekering afsluit.

Als werkgever ben je trouwens wel verplicht om bij ziekte het salaris (na 1 maand minimaal 70%) door te betalen, tot 2 jaar na ziekmelding. Dit kan met name voor kleine werkgevers een behoorlijke last zijn. Tenzij het geen enkel probleem is om het salaris van een zieke medewerker lange tijd door te betalen, is het bijna altijd een goed idee om je hiertegen te verzekeren.

Voordelen

Nadelen

Niet verzekeren

Geen kosten van verzekeringspremies

Bij ziekte van een werknemer:

• Kosten voor loondoorbetaling (twee jaar)

• Kosten voor re-integratie

• Kosten voor vervanging en eventuele omzetderving

• Snelle actie noodzakelijk

• Zelf verantwoordelijk voor administratieve plichten

Wel verzekeren

Vaste kosten, ook zonder ziekte van een werknemer

Voorspelbare kosten, met of zonder ziekte van een werknemer

Soms extra budget voor preventieve diensten

Bij ziekte van een werknemer:

• Geen of veel minder kosten voor loondoorbetaling gedurende twee jaar

• Vaak ook ondersteuning bij re-integratie, interventies en dergelijk

HR Navigator is de enige gegarandeerd onafhankelijke vergelijkingssite voor HR diensten:

• Ze maken geen onderdeel uit van een aanbieder.
• Ze hebben geen enkel belang in een of meerdere aanbieders.
• Ze hebben gelijke afspraken alle aanbieders hebben we gelijke afspraken en doen dus niet aan vriendjespolitiek.
• Je kiest jouw toekomstige dienstverlener uit de 250 aangesloten aanbieders.

We hebben flinke expertise opgebouwd over HRM dienstverleners in Nederland. Dit zijn bijvoorbeeld arbodiensten, hrm softwaresystemen of preventieve dienstverleners. Regelmatig voeren we onderzoeken uit en hebben uitgebreide gesprekken met de dienstverleners. Zo krijgen wij een objectief en vergelijkbaar beeld van hun diensten.

Gratis premievergelijking tussen de 8 grote verzuimverzekeraars van Nederland

© 2023 De Zaak B.V.