Je stelt een lease-auto ter beschikking aan een werknemer met het recht op privé-gebruik. Moet dat in de arbeidsovereenkomst worden vastgelegd?

Antwoord van een van onze adviseurs bij De Zaak
“Nee, dat hoeft niet expliciet in de arbeidsovereenkomst te worden opgenomen. Maar het is, arbeidsrechtelijk gezien, wel handig om hier het een en ander over vast te leggen.

Is de leaseauto bijvoorbeeld een secundaire arbeidsvoorwaarde, dan behoort dit tot het loon en kun je, als de werknemer bijvoorbeeld langere tijd ziek is, niet zomaar het recht op privé-gebruik intrekken.”

Leg afspraken met een werknemer over het gebruik van een lease-auto vast in deze modelovereenkomst »

Gaat het om een wagen die meer als een ‘working tool’, dus als een dienstauto, wordt gebruikt? Zet afspraken daarover zwart op wit met dit handige hulpmiddel »

Ook goed om te weten
“Als een werknemer met een lease-auto langere tijd ziek is, en hij levert de auto in, dan stopt ook de bijtelling. Deze wordt namelijk alleen berekend over het werkelijke gebruik van de auto.

En: voor de fiscus bent u wél verplicht om bepaalde zaken vast te leggen, zoals wie van de zakelijke auto gebruik maakt.”

Lees ook dit artikel: Auto voor uw werknemer? Dit komt erbij kijken »

Leden van de De Zaak kunnen met al hun vragen bij onze adviseurs terecht. Onbeperkt.

Stuur een mail naar: [email protected]!

Nog geen lid? Lees hier wat de voordelen zijn »

Share on print
Share on facebook
Share on linkedin
Share on twitter

Lees ook…