“Referenties nagaan van een sollicitant: waar moet ik op letten?”

24 oktober 2011
in Vraag
"Ik wil referenties van een sollicitant nagaan. Wat mag ik wel en wat mag ik niet?"
"Referenties nagaan van een sollicitant: waar moet ik op letten?"

Harry ChünAdvies van Harry Chün, adviseur bij De Zaak
“U mag in principe alleen informatie over een potentiële nieuwe werknemer inwinnen bij vorige werkgevers of anderen, als u daar van tevoren toestemming voor hebt gekregen van de sollicitant.  

Als de sollicitant tijdens een gesprek zelf met referenties komt, mag u dat opvatten als toestemming. Het is wel verstandig om aan te kondigen dat u de referenties zult nagaan.

Let wel, de informatie die u wilt inwinnen mag alleen betrekking hebben op de functie die de sollicitant bij u wil vervullen. Zo mag u bijvoorbeeld niet vragen of de kandidaat zich vaak heeft ziek gemeld bij eerdere werkgevers. Dan maakt u inbreuk op de persoonlijke levenssfeer, en dat is niet toegestaan.

Tot slot, gebruik de verkregen informatie slechts als bevestiging van uw eigen indrukken en informatie die u tijdens de sollicitatieprocedure hebt opgedaan en verkregen”.

Share on print
Share on facebook
Share on linkedin
Share on twitter
Share on google

Lees ook…

Het Nieuwe Werken hacken?!
MKB Marktmonitor: helft verwacht omzetgroei
Ondernemers vermijden transitievergoeding
De fiscale regels voor het geven van een kerstpakket

Lees ook…