Advies van Harry Chün, adviseur bij De Zaak
“U mag in principe alleen informatie over een potentiële nieuwe werknemer inwinnen bij vorige werkgevers of anderen, als u daar van tevoren toestemming voor hebt gekregen van de sollicitant. Â
Als de sollicitant tijdens een gesprek zelf met referenties komt, mag u dat opvatten als toestemming. Het is wel verstandig om aan te kondigen dat u de referenties zult nagaan.
Let wel, de informatie die u wilt inwinnen mag alleen betrekking hebben op de functie die de sollicitant bij u wil vervullen. Zo mag u bijvoorbeeld niet vragen of de kandidaat zich vaak heeft ziek gemeld bij eerdere werkgevers. Dan maakt u inbreuk op de persoonlijke levenssfeer, en dat is niet toegestaan.
Tot slot, gebruik de verkregen informatie slechts als bevestiging van uw eigen indrukken en informatie die u tijdens de sollicitatieprocedure hebt opgedaan en verkregen”.