Organisaties hebben nog altijd moeite om vacatures ingevuld te krijgen

De krapte op de arbeidsmarkt houdt aan, zo blijkt uit een recent gepubliceerde laatste scan van uitkeringsinstantie UWV. Hoewel het aantal openstaande vacatures inmiddels iets lijkt af te nemen, is er nog altijd een tekort aan werkzoekenden. Dit betekent dat de groei van bedrijven stagneert, dat langdurig zieke werknemers nauwelijks kunnen worden vervangen en dat de lasten toenemen als noodgedwongen gekozen moet worden voor het inhuren van externe krachten. Op verschillende manieren proberen bedrijven de interesse bij werkzoekenden te wekken om voor hen te komen werken. Evenals dat gezocht wordt naar mogelijkheden om bestaand personeel om te scholen.

Inzetten op automatisering van interne bedrijfsprocessen

Het omscholen van personeel wordt interessant, wanneer men het combineert met de automatisering van interne processen. Specialisten in de machinebouw zien de vraag naar hun expertise groeien, daar deze machines het menselijk handelen in deze processen kunnen vervangen. Niet alleen wordt gezocht naar bijvoorbeeld ontwerpers en engineers van deze machines; ook voor het onderhoud eraan is de vraag naar technisch geschoold personeel groot. Dat blijkt onder meer uit de openstaande vacatures op een website als die van Synsel. Eenmaal geïmplementeerd kunnen werknemers die voorheen betrokken waren bij deze processen worden omgeschoold voor een functie elders in de organisatie.

Bedrijf interessanter maken voor werkzoekenden

Ben jij al bekend met de term employer branding? Steeds vaker zetten organisaties in op deze vorm van marketing, wat moet bijdragen aan het aantrekken van nieuw personeel. Doel hiervan is om op te vallen bij potentiële sollicitanten. Dat doet men bijvoorbeeld door aan te geven wat de eigen organisatie uniek maakt ten opzichte van andere partijen in de sector. Onderscheidt jouw organisatie zich bijvoorbeeld op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen of duurzaamheid? Duurzaamheid kent hierin verschillende vormen. Het gaat bijvoorbeeld niet alleen om het reduceren van het energieverbruik en reststromen, maar ook om het betalen van een eerlijke prijs aan alle partijen in de keten.

Bied de juiste secundaire arbeidsvoorwaarden aan sollicitanten

Een onderdeel van employer branding kan het inzetten op unieke secundaire arbeidsvoorwaarden zijn. Tegenwoordig willen medewerkers relatief veel vrijheid hebben. Niet alleen in de plek waarvandaan zij werken, maar bijvoorbeeld ook in hun werktijden. Of denk aan de faciliteiten die je biedt om een duurzame inzetbaarheid te stimuleren. Dat doe je door het sportabonnement van medewerkers te bekostigen en bijvoorbeeld een gezonde, gratis lunch aan te bieden. Welke faciliteiten bied jij je personeel momenteel al?

Is jouw pensioenpot al gevuld voor een zorgeloze oude dag? Check binnen 2 minuten welke pensioenopties voor jou (fiscaal) het beste zijn. Start de gratis Pensioen Scan van De Zaak.

Dit artikel is een ingezonden bericht en valt buiten de verantwoordelijkheid van de redactie.

Financier je groei efficiënt

Ontdek de kracht van zakelijk krediet. Verbeter je cashflow en zorg voor een stabiele bedrijfsgroei. Krijg de opties van flexibele financiering helder uitgelegd.