Zo trek je toptalent naar je onderneming toe

Als je wilt dat je onderneming succesvol wordt, is het natuurlijk belangrijk om een goed team samen te stellen. Dit doe je natuurlijk door talent naar jouw bedrijf toe te trekken. Dit toptalent brengt expertise met zich mee, nieuwe inzichten en kan bovendien zorgen voor groei en innovatie binnen je bedrijf. Maar omdat de arbeidsmarkt tegenwoordig erg competitief is, kan het vinden van nieuw talent een uitdaging zijn. Gelukkig zijn er zeker genoeg manieren om ervoor te zorgen dat je het talent aantrekt wat je zoekt voor je onderneming. In deze blog delen we een aantal van deze manieren.

Aantrekkelijke voorwaarden

Wanneer iemand op zoek gaat naar een nieuwe functie, is een van de belangrijkste zaken waar diegene naar kijkt de arbeidsvoorwaarden. Een aantrekkelijk salaris en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zijn cruciaal om nieuw personeel aan te trekken. Denk hierbij aan flexibele werktijden, mogelijkheid tot thuiswerken en bedrijfsuitjes. Maar ook zaken als mogelijkheid tot professionele ontwikkeling door middel van opleidingsprogramma’s en cursussen kunnen net datgene zijn waarom iemand bij jou bedrijf solliciteert in plaats van een ander bedrijf. Het is belangrijk dat je potentiële werknemers gezien laat voelen, zodat ze enthousiast zijn om bij jouw bedrijf aan de slag te gaan. Bovendien kunnen extra’s, zoals het geven van gevulde tote bags met logo tijdens een sollicitatiegesprek, datgene zijn waarom die persoon voor jouw onderneming kiest. Vooral wanneer diegene meerdere aanbiedingen heeft van meerdere werkgevers. Hiermee laat je ook meteen zien dat je geeft om je werknemers.

Positieve bedrijfscultuur

Hoe leuk de functie ook is en hoe goed iets ook verdient, wanneer er geen positieve bedrijfscultuur en sfeer hangt, zal iemand snel weer vertrekken. Werknemers willen namelijk graag werken in een omgeving waar ze gezien en gewaardeerd worden en waar ze dit ook daadwerkelijk merken. Er moet ruimte zijn voor groei en ontwikkeling en ook de balans tussen werk- en privéleven moet gerespecteerd en zelfs aangemoedigd worden. Het creëren van zo’n cultuur begint met open communicatie en transparantie. Een bedrijfscultuur van erkenning en waardering is erg belangrijk als je wilt dat mensen voor jouw bedrijf willen werken. Dit moet je niet alleen zeggen, dit moet ook gemerkt worden. Noem concrete voorbeelden waarop jij jouw personeel in het zonnetje zet. Misschien geef je wel regelmatig relatiegeschenken van https://www.maxilia.nl, of nomineren jullie juist altijd een werknemer van de maand die een leuke attentie krijgt als bedankje voor alle inzet. Het is belangrijk dat prestaties worden beloond, op welke manier dan ook. Het hoeft niet veel te kosten voor je bedrijf, zolang je werknemers zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelen. Bovendien merk je op deze manier ook dat je personeel zich met nog meer enthousiasme inzet voor jouw bedrijf.

Diversiteit en inclusie

Tegenwoordig is diversiteit en inclusie erg belangrijk voor veel bedrijven. Door iedereen aan te moedigen om te solliciteren, ongeacht leeftijd, achtergrond en ervaring, kan het zomaar eens zijn dat je iemand vindt die perfect past bij je organisatie. Werknemers willen graag werken in een omgeving waar hun unieke achtergronden, vaardigheden en perspectieven worden gewaardeerd en ingezet. Naast dat diversiteit zorgt voor innovatie, draagt het ook bij aan tevredenheid onder werknemers. Bovendien heeft dit een positieve invloed op de reputatie van je bedrijf.

Is jouw pensioenpot al gevuld voor een zorgeloze oude dag? Check binnen 2 minuten welke pensioenopties voor jou (fiscaal) het beste zijn. Start de gratis Pensioen Scan van De Zaak.

Dit artikel is een ingezonden bericht en valt buiten de verantwoordelijkheid van de redactie.

Nanda den Hartog

Als redactiecoördinator bij De Zaak zorg ik ervoor dat er dagelijks interessante artikelen voor ondernemers op onze website staan en ben ik de drijvende kracht achter het weekoverzicht. Dat ik zelf ondernemer ben geweest komt daarbij goed van pas. Door deze ervaring en mijn redactionele skills begrijp ik op welke informatie en tips ondernemers écht zitten te wachten.