Veel werknemers uit het midden- en kleinbedrijf doen aan telewerken: 66% werkt geheel of gedeeltelijk thuis. Is het iets voor uw bedrijf? De voor- en nadelen.

Voordelen

  • Grotere personeelsvrijheid: medewerkers kunnen files vermijden, hun taken zelfstandig indelen en hun werk-privé-balans beter combineren
  • Lager ziekteverzuim: uit onderzoek blijkt dat het ziekteverzuim onder telewerkers duidelijk lager is dan onder ‘gewoon’ personeel
  • Productiviteitsverhoging: werknemers kunnen werken op momenten waarop hun productiviteit het hoogste is
  • Grotere flexibiliteit: de uitvoering van het werk is minder afhankelijk van tijd en plaats
  • Kostenbesparing: u bespaart in reis- en huisvestingskosten
  • Milieuvriendelijkheid: uw werknemers hoeven niet naar hun werk te reizen
  • Uitgebreidere werkmogelijkheden: u kunt (tijdelijk) arbeidsongeschikten, gehandicapten en deeltijdwerkers van werk voorzien.

Nadelen

  • Kosten: u krijgt extra kosten door de inrichting van een extra werkplek. Denk aan meubilair en telecommunicatiemiddelen zoals een mobiel, fax en laptop
  • Daling betrokkenheid: er is minder persoonlijk contact. De kans bestaat dat er minder betrokkenheid met het bedrijf wordt getoond
  • Rsi: uit onderzoek van TNO blijkt dat telewerkers een grotere kans hebben op rsi dan hun collega’s op kantoor
  • Isolement: sommige werknemers missen het contact met collega’s zo erg dat ze telewerken ervaren als sociaal isolement
  • Storingen: telewerkers zijn volledig afhankelijk van de moderne telecommunicatiemiddelen. Bij storingen valt het werk stil.

    Tip! Essentiële (of handige) ondernemerszaken: Bedrijfsverzekeringen (zoals bijvoorbeeld een beroepsaansprakelijkheidsverzekering), een boekhouder of belastingadviseur die je helpt met jouw administratie en/of belastingaangiftes, incassobureau inschakelen voor je openstaande facturen, een professionele website laten maken of een gratis tankpas via De Zaak afsluiten.

Share on print
Share on facebook
Share on linkedin
Share on twitter

Lees ook…