Een van je medewerkers heeft lichamelijke klachten waarvoor hij zich meerdere malen per week moet laten behandelen en claimt dat hij het recht heeft om dit onder werktijd te doen, mét doorbetaling van loon. Klopt dat?

Vraag van de maand

“Ik heb een fulltimer in dienst die al geruime tijd kampt met lichamelijke klachten. Hiervoor moet hij zich drie keer per week laten behandelen door een fysiotherapeut. Deze werknemer is van mening dat hij dit onder werktijd mag doen, met doorbetaling van het loon. De fysiotherapeut waar hij heen moet is in een andere plaats gevestigd, dus hij moet er een eind voor reizen. Het blijkt trouwens dat deze fysiotherapeut al vanaf zeven uur ‘s ochtends tot acht uur ‘s avonds praktijk houdt.”

“Kan ik van mijn werknemer verlangen dat hij zich buiten werktijd laat behandelen, of mag hij dat onder werktijd doen? En moet ik dan zijn loon doorbetalen?”

Antwoord van de experts van MijnZaak

“Je werknemer moet in principe gewoon uren opnemen als hij onder werktijd naar de fysiotherapeut wil gaan. In dit geval kan hij er kennelijk ook voor kiezen om zich buiten werktijd te laten behandelen, want de fysiotherapeut hanteert ruime openingstijden.”

“Een werknemer kan alleen kortdurend verlof met behoud van salaris opnemen als hij niet kan werken door bijzondere – persoonlijke – omstandigheden. Denk dan aan de geboorte van een kind waarvoor aangifte moet worden gedaan of het snel moeten treffen van maatregelen vanwege een kapotte waterleiding.”

“Je zou kunnen overwegen de medewerker tegemoet te komen, want je hebt er ook baat bij dat hij herstelt. Als je je hard opstelt en hem aan de regels wilt houden, bestaat de kans dat hij dwars gaat liggen en zich ziek meldt. Probeer de gulden middenweg te vinden. Je zou bijvoorbeeld kunnen afspreken dat hij twee keer per week buiten werktijd, en één keer onder werktijd, zonder dat het hem uren kost, naar de fysiotherapeut gaat.”

Heb óf wil jij personeel in dienst, maar zie jij als een berg op tegen alle administratieve taken en risico’s die daarbij komen kijken? Download de gratis whitepaper “Wat is payroll?” en ontdek alle voordelen van payroll.

Gratis whitepaper “Wat is payroll?”
Heb óf wil jij personeel in dienst, maar zie jij als een berg op tegen alle administratieve taken en risico’s die daarbij komen kijken? Dan kan payroll jou enorm helpen. Maar wat is payroll precies?
Please

Please, partner van De Zaak

Ondernemer worden is een keuze. Maar voel je je ook thuis in de rol van werkgever? De bijkomende taken en verantwoordelijkheden staan misschien ver van je vak af. Alle personeelszaken zelf doen is dan ook nergens voor nodig. Please is dé werkgeverspartner voor het MKB die jou door de uitdagende wereld van werkgeven navigeert. Met uitzenden, payroll, salarisadministratie, HR experts, digitale tools of een combinatie daarvan. Groei als werkgever én als ondernemer met een partner als Please. Samen vergroten we je werkgeverskracht, op de manier die past bij jou en je bedrijf.

Bekijk alle artikelen van Please>

Gratis whitepaper “Wat is payroll?”
Heb óf wil jij personeel in dienst, maar zie jij als een berg op tegen alle administratieve taken en risico’s die daarbij komen kijken? Dan kan payroll jou enorm helpen. Maar wat is payroll precies?
Lees ook…
Een werknemer kost meer dan het maandelijks brutosalaris. Je krijgt als ondernemer te maken met sociale toeslagen, vakantiegeld, premie…
i.s.m.
Heb jij net even wat meer flexibiliteit nodig als het aankomt op de arbeidscontracten die je jouw medewerkers biedt? Niet alleen meer flexibiliteit in…
Je komt handen te kort en denkt erover om iemand aan te nemen. Hoe zoek je een geschikte kandidaat, waar moet je op letten bij het opstellen van een…