Toptalent aantrekken voor je bedrijf kan moeilijk zijn. Dit is al helemaal het geval bij starters. Met een toename van externe werkomgevingen en flexibele schema's, zijn kandidaten gericht op incentives en innovatie.

Snel inzicht in de belangrijkste ondernemerszaken: met de Top 3 Scans van De Zaak: de AOV Scan, de Aftrekposten Scan en de Pensioen Scan

Inhoudsopgave

Om de beste werknemers in de competitieve wereld van vandaag te werven, zijn hier een paar creatieve en effectieve manieren om starters naar je bedrijf te trekken.

Behandel je werknemers met respect

Als je je werknemers respecteert, respecteer je hun bijdragen en stem, en koester je hun individuele verschillen, talenten en interesses. Zonder respect zijn werknemers waarschijnlijk minder gemotiveerd en lijden toewijding en innovatie eronder. Door werknemers te erkennen en hen te betrekken bij bedrijfsbeslissingen, zal hun inzet en betrokkenheid groter zijn. Dit positieve moreel zal doorschijnen en je helpen starters aan te trekken die zich gewaardeerd willen voelen.

Gebruik een consistente boodschap

Je bedrijf begon als een visie. Door de waarden te identificeren die deze visie sturen, creëer je de boodschap van je bedrijf – het unieke ‘waarom’. Je bericht moet communiceren waar je bedrijf voor staat en hoe het zichzelf vertegenwoordigt. Het duidelijk uitleggen van het ‘waarom’ achter een visie is belangrijk om klanten aan te trekken, maar het is ook een ingebouwde pre-screeningtool voor rekrutering. Door een bekende en consistente boodschap te creëren, zullen kandidaten die aansluiten bij je waarden en zakelijke doelstellingen eerder geneigd zijn om op je openstaande vacatures voor starters te solliciteren. 

Definieer je bedrijfscultuur

Bedrijfscultuur is de dagelijkse modellering van waarden die zijn afgestemd op je boodschap en merk. Met een gedefinieerde bedrijfscultuur kun je werknemers de juiste omgeving bieden om aan hun eigen behoeften te voldoen terwijl ze aan zakelijke doelen werken. Een gezonde bedrijfscultuur houdt je medewerkers vast en creëert een aantrekkelijke ruimte voor nieuw talent. Houd er rekening mee dat alle werknemers een stem moeten hebben in de bedrijfservaring en dat de verantwoordelijkheid er op alle niveaus hetzelfde uit moet zien. Door dat soort interacties kan je bredere team de cultuur co-creëren en promoten bij potentiële nieuwe werknemers en stages

Bied concurrerende voordelen aan

Na de pandemie zijn veel grotere bedrijven die op afstand zijn gegaan niet van plan terug te keren naar hun fysieke kantoren. Je bedrijf wil misschien hun voorbeeld volgen – deze flexibiliteit is een grote aantrekkingskracht op veel kandidaten in alle sectoren. Maak buiten de werkruimte gebruik van je bronnen en connecties om werknemers opties en kortingen te geven die hun welzijn en financiële zekerheid ondersteunen. Je kunt misschien niet de exacte voordelen en voordelen van je grotere tegenhangers bieden, maar je kunt creatief spiegelen aan wat zij bieden om concurrerend te blijven. 

Ontwikkel een werkgeversmerk

Je employer brand, ook wel werkgeversmerk genoemd, is in wezen de ‘persoonlijkheid’ van je bedrijf. Naast slogans en verleidelijke kleurenschema’s, is een sterk merk verbonden met een groter doel. Je bedrijf kan grote maatschappelijke problemen (bijv. klimaatverandering, betaalbare gezonde opties of een meer inclusieve wereld) niet alleen oplossen, maar je merk verbinden aan grotere inspanningen geeft inspiratie en voldoening aan werktaken. Individuen die zich inzetten voor het echte probleem dat je merk aanpakt, zullen meer gemotiveerd zijn om zich bij je bijdrage aan de zaak aan te sluiten. 

Is jouw pensioenpot al gevuld een zorgeloze oude dag? Check binnen 2 minuten welke pensioenopties voor jou (fiscaal) het beste zijn. Start de gratis Pensioen Scan van De Zaak.

Dit artikel is een ingezonden bericht en valt buiten de verantwoordelijkheid van de redactie.

Lees ook…
Veiligheid op de werkplek is een belangrijk punt van zorg voor werkgevers en werknemers. Lockout Tagout (LOTO) is een essentieel hulpmiddel geworden om…
In de wereld van brandpreventie staan brandblussers bekend als ongekroonde helden, klaar om vuur te doven en veiligheid te…
Dus je hebt die geweldige ondernemingsgeest en bent klaar om jouw droombedrijf op te zetten. Maar er is één uitdaging: de financiering. In dit…
Als warenhuis is het belangrijk om een breed assortiment aan te bieden aan B2B-klanten. Eén van de productcategorieën die niet mag ontbreken in het…
Wanneer je op de zaak regelmatig bezoekers ontvangt die misschien even moeten wachten voordat je ze te woord kunt staan, dan is een prettige…
Over anderhalve maand is het alweer zover: de Kerstdagen. Van oudsher is het traditie om je personeel rond de feestdagen een kerstpakket te geven als…