In samenwerking met
Als je personeel in dienst hebt, dan kan het gebeuren dat één of meerdere medewerkers ziek worden. Dat is allereerst natuurlijk vervelend voor hem of haar. Maar een zieke medewerker heeft ook invloed op jouw bedrijf. Welke invloed? Dat lees je in dit artikel.

Inhoudsopgave

Ontdek de verzuimtrends van 2025 – Leer hoe je met preventieve maatregelen verzuim kunt voorkomen en je onderneming kunt beschermen tegen onverwachte kosten. 

Werk ligt stil

Het klinkt misschien heel logisch: maar een medewerker die ziek is kan niet werken. Iemand kan thuiszitten met griep, maar de medewerker kan ook voor langere tijd uitgeschakeld zijn. Om alles zoveel mogelijk te laten doordraaien, regel je als werkgever dan misschien vervanging. Dit kost geld en tijd. En het is niet altijd makkelijk om een vervanger te vinden.

Begeleiden en re-integratie

Als jouw medewerker ziek is, dan ben je volgens de wet verplicht om hem of haar te begeleiden. De stappen hiervan worden genoemd in de Wet verbetering poortwachter. Als de medewerker (lange) tijd ziek is, doe je er samen alles aan om hem of haar zo snel mogelijk (deels of helemaal) weer aan het werk te krijgen. Dit noemen we re-integratie. Soms is er extra hulp en ondersteuning nodig om een medewerker te laten terugkeren naar het eigen werk of ander werk. Bijvoorbeeld van een arbodienst. Een re-integratietraject kost veel geld en tijd.

Het loon doorbetalen is verplicht

Als een medewerker ziek is, ben je volgens de wet verplicht om het loon de eerste twee ziektejaren door te betalen. Dit is volgens de wet minimaal 70% van het brutoloon. Maar in de cao of arbeidsovereenkomst kan een hoger percentage zijn afgesproken. Als jouw medewerker hierdoor onder het minimumloon komt, moet je dit als werkgever het eerste jaar aanvullen tot het minimumbedrag.

Daarom is het onderwerp ziekteverzuim zo belangrijk

Als jouw medewerker ziek wordt, merk je dus dat het werk stil kan komen te liggen, dat je volgens de wet verplicht stappen moet ondernemen én dat het kosten met zich meebrengt. Een zieke medewerker kost een werkgever gemiddeld € 405 per dag. Waaruit deze kosten bestaan zie je in de tabel. Als je zich bewust bent hiervan, kun je aan de slag met het zoveel mogelijk voorkomen van ziekteverzuim. Dit is fijn voor de medewerker, en voor jou als werkgever.

Kosten van verzuim op een rij 

Wat?Kosten
Omzetverlies door afwezigheid€ 43
Kosten door vervanging € 191
Interne verzuimbegeleiding € 8
Kosten arbodienstverlening € 10
Loondoorbetaling € 133
Totaal€ 405

Verzuim voorkomen en verminderen?

Ben jij goed verzekerd? Met een verzuimverzekering bescherm je jouw bedrijf tegen de financiële risico’s van verzuim. Regel alles in één keer: loondoorbetaling, verzuimbegeleiding én re-integratie.

Lees over dé verzuimtrends van 2025 – Anticipeer op verzuim met de nieuwste inzichten en bespaar op kosten door verzuim duurzaam te verminderen binnen jouw organisatie. Download het whitepaper nu! 

Sazas logo

Sazas, partner van De Zaak

Aangenaam. Wij zijn Sazas, jouw verzuimspecialist. Wij nemen je zorgen uit handen bij ziekte en arbeidsongeschiktheid van jezelf of je medewerkers. Naast diverse verzuimoplossingen helpen wij je ook met verzuimbegeleiding in samenwerking met onze partners. Voor een gezond bedrijf heb je vitale medewerkers nodig. Toch kan het gebeuren dat jezelf of een van jouw medewerkers ziek wordt. Je wilt dit natuurlijk voorkomen en daarbij kunnen wij je helpen.

Bekijk alle artikelen van Sazas >

Lees ook…
Ziekteverzuim kan een flinke uitdaging voor ondernemers zijn. Van wettelijke plichten tot het opstellen van een effectief verzuim- en…
Ziekteverzuim wil je natuurlijk zoveel mogelijk beperken. En als iemand toch uitvalt, wil je alles goed geregeld hebben. Een arbodienst zal daarbij…
Ziekteverzuim kan je bedrijf flink in de kosten jagen. Is een verzuimverzekering de oplossing om jezelf te beschermen tegen dit financiële risico? In…
i.s.m.
Het kan voorkomen dat wanneer een medewerker langdurig ziek is, hij of zij toch op vakantie wil. Mag dat? En ben je dan als werkgever verplicht om het…
i.s.m.
Van relatieproblemen tot financiële zorgen – persoonlijke omstandigheden kunnen leiden tot langdurige uitval bij je medewerkers. Ontdek hoe je als…
Als zzp’er weer aan de slag na een periode van ziekte? Re-integratie kan een flinke uitdaging zijn. Hoe pak je dit aan zonder terug te vallen? In dit…