Werk ligt stil
Het klinkt misschien heel logisch: maar een medewerker die ziek is kan niet werken. Iemand kan thuiszitten met griep, maar de medewerker kan ook voor langere tijd uitgeschakeld zijn. Om alles zoveel mogelijk te laten doordraaien, regel je als werkgever dan misschien vervanging. Dit kost geld en tijd. En het is niet altijd makkelijk om een vervanger te vinden.
Begeleiden en re-integratie
Als jouw medewerker ziek is, dan ben je volgens de wet verplicht om hem of haar te begeleiden. De stappen hiervan worden genoemd in de Wet verbetering poortwachter. Als de medewerker (lange) tijd ziek is, doe je er samen alles aan om hem of haar zo snel mogelijk (deels of helemaal) weer aan het werk te krijgen. Dit noemen we re-integratie. Soms is er extra hulp en ondersteuning nodig om een medewerker te laten terugkeren naar het eigen werk of ander werk. Bijvoorbeeld van een arbodienst. Een re-integratietraject kost veel geld en tijd.
Het loon doorbetalen is verplicht
Als een medewerker ziek is, ben je volgens de wet verplicht om het loon de eerste twee ziektejaren door te betalen. Dit is volgens de wet minimaal 70% van het brutoloon. Maar in de cao of arbeidsovereenkomst kan een hoger percentage zijn afgesproken. Als jouw medewerker hierdoor onder het minimumloon komt, moet je dit als werkgever het eerste jaar aanvullen tot het minimumbedrag.
Daarom is het onderwerp ziekteverzuim zo belangrijk
Als jouw medewerker ziek wordt, merk je dus dat het werk stil kan komen te liggen, dat je volgens de wet verplicht stappen moet ondernemen én dat het kosten met zich meebrengt. Een zieke medewerker kost een werkgever gemiddeld € 405 per dag. Waaruit deze kosten bestaan zie je in de tabel. Als je zich bewust bent hiervan, kun je aan de slag met het zoveel mogelijk voorkomen van ziekteverzuim. Dit is fijn voor de medewerker, en voor jou als werkgever.
Kosten van verzuim op een rij
| Wat? | Kosten |
|---|---|
| Omzetverlies door afwezigheid | € 43 |
| Kosten door vervanging | € 191 |
| Interne verzuimbegeleiding | € 8 |
| Kosten arbodienstverlening | € 10 |
| Loondoorbetaling | € 133 |
| Totaal | € 405 |
Verzuim voorkomen en verminderen?
Ben jij goed verzekerd? Met een verzuimverzekering bescherm je jouw bedrijf tegen de financiële risico’s van verzuim. Regel alles in één keer: loondoorbetaling, verzuimbegeleiding én re-integratie.
