Ben je op zoek naar een flexibele en maatschappelijk verantwoorde manier om werkzaamheden in je bedrijf uit te besteden? Ontdek hoe een sociale werkplaats niet alleen een waardevolle bijdrage levert aan jouw bedrijfsvoering, maar ook hoe zij kansen biedt aan mensen die buiten het reguliere arbeidsproces vallen. In dit artikel verkennen we de voordelen en mogelijkheden van het samenwerken met een sociale werkplaats.

Inhoudsopgave

Slecht nieuws brengen zonder escalatie? Leer hoe je een slechtnieuwsgesprek professioneel en empathisch voert. Download het gratis whitepaper.

Wat is een sociale werkplaats?

Sociale werkplaatsen bieden een beschutte werkplek voor mensen met een zogeheten indicatie WSW (Wet sociale werkvoorziening). Dit betekent dat ze vanwege een handicap niet in een reguliere baan, maar wel in een aangepaste omgeving kunnen werken. Bovendien zijn ze in staat regelmatig te werken, willen ze graag een baan en staan ze ingeschreven bij UWV Werkbedrijf.

De werkzaamheden die worden verricht zijn vaak eenvoudig en snel aan te leren, zoals montage en verpakken. Fysiek en mentaal zwaar werk komt niet in aanmerking.

Als ondernemer werk uitbesteden aan een sociale werkplaats

Bij een sociale werkplaats kun je terecht als je eenvoudige werkzaamheden wilt uitbesteden. Dit kan vaak goedkoop en flexibel. Ook kun je een werknemer van een sociale werkplaats een werkplek in je eigen bedrijf aanbieden. Wil je werk uitbesteden aan een sociale werkplaats? Daarvoor kun je terecht bij een SW-bedrijf.

Voordelen:

  • De werknemers zijn vaak zeer gemotiveerd.
  • Je kunt relatief eenvoudig meer mensen inzetten.
  • Je toont maatschappelijke betrokkenheid.
  • Subsidie van het Rijk en de gemeenten.


Werkplek bij je in het bedrijf

Overweeg je om een SW’er in dienst te nemen? Dat kan op twee manieren:

Optie 1: detachering

De SW’er wordt aan jou uitgeleend en blijft dus in dienst bij het SW-bedrijf. Je betaalt een financiële vergoeding op basis van het functieloon en de verdiencapaciteit van de SW’er. Onder verdiencapaciteit verstaan we de capaciteiten en vaardigheden van een SW’er vergeleken met die van een reguliere medewerker in dezelfde functie. De verantwoordelijkheid voor de begeleiding ligt bij jou.

Voordelen:

  • Flexibele contracten.
  • Minder administratieve lasten.
  • Geen risico bij ziekte.


Optie 2: begeleid werken

In dit geval komt de SW’er bij jou in dienst conform jouw cao. Jij bent dus de werkgever en betaalt het salaris. Afspraken hierover maak je na een proefperiode.

Voordelen:

  • Begeleiding door het SW-bedrijf.
  • Loonkostensubsidie op basis van de verdiencapaciteit van de SW’er.


Controle Belastingdienst

Whitepaper Controle Belastingdienst

Controle van de Belastingdienst: Wat nu?! Hoe vaak gebeurt het, hoe voorkom je het en stappenplan als het tóch gebeurt.

Bijdragen aan een inclusievere arbeidsmarkt

Samenwerken met een sociale werkplaats biedt niet alleen financiële en operationele voordelen, maar versterkt ook je rol in de gemeenschap. Door SW’ers in dienst te nemen of werkzaamheden uit te besteden, draag je actief bij aan een inclusievere arbeidsmarkt. Overweeg deze waardevolle optie voor je bedrijf en zet vandaag nog de eerste stap naar een sociaal verantwoordelijke en economisch voordelige samenwerking.

Een moeilijk gesprek op de planning? Met dit whitepaper breng je slecht nieuws op de juiste manier.

Lees ook…
Nieuwe medewerkers vinden kost veel tijd en geld. Laat die investering niet verloren gaan door een slechte start. Inwerken, oftewel onboarding, is…
Als ondernemer ontkom je er niet aan dat sollicitaties tegenwoordig vaak online zijn. En op die manier een sollicitatiegesprek voeren heeft ook best…
Wil je de perfecte kandidaat vinden voor jouw openstaande functie? Dan is een goede sollicitatieprocedure cruciaal. Met deze praktische checklist zorg…
Het tweede sollicitatiegesprek is een cruciale stap in het sollicitatieproces. Het biedt je de kans om dieper in te gaan op de vaardigheden en…
Je komt handen tekort en denkt erover om iemand aan te nemen. Hoe zoek je een geschikte kandidaat? Waar moet je op letten bij het opstellen van een…
Vrouwen krijgen in Nederland voor hetzelfde soort werk 13 procent minder betaald dan mannen. Om die loonkloof te dichten, tekende de Europese Unie in…